对于程序员来说，在面试的时候写出一段非常困难的代码很容易，但是与人面对面的聊天却非常困难。 程序员觉得说的比做的更好。 他们的实力就在这里，说不说并不重要。
但其实面试也是展示自己实力的一个方面。 浙江友智就业的肖U老师整理了一些IT面试常见问题，希望对程序员有所帮助。
问题1：“请自我介绍一下”
主意：
这是面试中必问的问题，介绍内容要与简历一致。 表达方式应尽量口语化、切中要害，不要谈论无关紧要或无用的内容。 组织要清晰，层次要明确。 最好提前把它写下来背下来。
问题2：“你能为我们做什么？”
主意：
基本原则是“做你喜欢的事”。 在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”地了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。 申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题三：“你希望和什么样的上级共事？”
主意：
应聘者对自我要求的认识程度，可以通过应聘者对上级的“希望”来判断。 这既是陷阱，也是机遇。 最好避免对上级提出具体的希望，多谈谈自己的要求。
例如，“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出任何要求。只要能发挥自己的特长就可以了。” ”。
问题4：“你对这份工作有什么可预见的困难？”
主意：
不宜直接陈述具体困难，否则对方可能会怀疑申请人无能力。 可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力，良好的合作精神以及事前周全彻底的准备，有了良好的准备，任何困难都可以克服。”
问题 5：“如果我雇用你，你会如何做你的工作？”
主意：
如果应聘者对自己所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明具体的工作方式。 你可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并提交领导批准，最后进行按照计划开展工作。”
问题6：“你的爱好是什么？”
主意：
兴趣爱好在一定程度上可以体现申请人的性格、观念、心态。 这是招聘单位提出这个问题的主要原因。 最好不要说自己没有爱好。 不要说你有让你感觉不好的俗气爱好。
最好不要说你仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者孤僻。 最好有一些户外爱好来“修饰”你的形象。
问题7：“您认为您工作的哪些方面最重要？”
主意：
错误地回答这个问题可能会让你失去工作，就像那些将预算报告作为工作最重要方面的高级管理人员一样。 该问题旨在测试您的时间管理技能、确定优先顺序的能力以及逃避工作任务的倾向。
问题8：“谈谈你的缺点”
主意：
说自己没有缺点是不合适的，也不会把那些明显的优点说成是缺点。 不宜列举会严重影响你所应聘工作的缺点，也不宜列举让你感到不安和不舒服的缺点。 你可以说出一些对于你所申请的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至一些看似缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。
问题9：“请讲一下你的一次失败经历”
主意：
说你没有失败的经历是不恰当的。 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。 谈论严重影响你所应聘工作的失败经历是不合适的。 失败之后，应该迅速振作起来，以更加饱满的热情去面对以后的工作。
问题10：“您从原来的公司辞职的原因是什么？”
主意：
避免对“离开原因”说得太详细、具体，不要包含主观负面感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”等。不能回避或回避，如“想改变现状”。环境”、“个人原因”等。
例如，“我离职是因为这家公司倒闭了。我在这家公司工作了三年多了，对这家公司的感情很深。去年以来，由于市场形势的突变，公司的情况发生了变化。”事情已经变得更糟了，我对自己走到这一步感到非常遗憾，但我还是要面对现实，找到一个可以再次展现自己能力的舞台。”
同一个面试问题不仅有一个答案，而且相同的答案在任何面试情况下都无效。 关键是应聘者掌握规则后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景。 然后做你喜欢的事。
问题11：“您为什么选择我们公司？”
主意：
面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。 建议从行业、企业、职位三个角度来回答。
参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作很适合我，我相信我能做好。”
问题12：“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”
主意：
一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
