1.不要去一家痴迷于某种特定技术的公司（除非你是其中之一）
首先你要明白的是，技术是手段而不是目的。 过多关注技术而不考虑问题的解决方案会导致灾难。 特定的技术并不能保证成功。
2.不要去技术债务严重的公司。
我们应该在第一点和第二点之间找到平衡。 最好不要去一家给予员工完全自由使用技术的公司。 因为没有人愿意花一个周末去学习一个难以理解的系统，只是因为维护系统的人离开了公司并且系统中发现了一个关键漏洞。
3、不要去连面试官都显得很累的公司。
如果一个员工看起来很疲惫，那么你以后也会看起来同样疲惫。
4.不要去一家无法解释你最初工作量的公司。
我们应该去一家能够准确估算初始工作量（至少3-6个月）的公司。
5.避开那些严重影响你生活质量的公司。
生活质量很重要，我们的新工作不应对此产生不利影响。 我敢打赌，这些老板不会关心你必须熬过多少个深夜才能完成工作。 他们要做的就是尽可能地剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。
6、高薪和少量股权——选择高薪
少量股份并没有多大意义。 很多时候，这只是安慰过度劳累的员工的一种形式。 可能性价比会更好。
PS：本文仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。
7、不要去没有正规培训流程的公司。
每个员工，无论经验多丰富，刚进入新公司时都需要学习。 所以我们在早期肯定需要大量的“实践”培训和帮助。 这个是正常的。
8、不要去有“垃圾程序员”的公司
俗话说，一粒老鼠屎坏了一锅粥。 只要一名糟糕的员工就会破坏每个人的工作环境。
9、不要去员工不成熟、天真的公司。
近朱者为赤，近墨者为黑。 只有与成熟、有礼貌的人一起工作，才能共同进步。 否则，每天的“办公室闹剧”会严重扰乱你的工作。
10.不要去一家充满自负的人的公司。
没有人愿意和这些人一起工作。
11. 不要去一家禁止多元化的公司。
只有崇尚多元化价值观，求同存异，人们才能安心工作。
12. 不要去一家不尊重你和你的财产的公司。
例如，如果您的公司希望使用您的手机作为您工作的一部分，那么他们应该在您的工资之外支付您的工资或给您一部公司提供的手机。
13.不要去缺乏系统流程的公司
流程和政策决定公司的规模。 缺乏某种形式的标准将导致各种技术和后勤债务。
14.不要去没有办公文化的公司
每个公司，无论大小，都应该有某种形式的办公文化。 良好的氛围需要通过公司活动来营造。
15.不要去面试时会受到不受欢迎的打扰的公司。
如果你在面试的时候遇到了这种情况，那么你就能预见到以后你还会遇到多少这样的“惊喜”。
16.不要去面试时问无用问题的公司。
如果你在面试中被问到与你的工作无关的问题，请不要回答。 下面是一个例子：
你知道纽约市有多少个红绿灯吗？
17. 不要去面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司
您只是面试，而不是被录用。
18、不要去那些光是面试就占用你大量工作时间而没有任何补偿的公司。
雇主应该尊重每位候选人参加面试的时间。 如果他们要求你休息一两天去面试，他们应该给你经济补偿。
19. 不要去没有道德准则的公司。
道德非常重要。
20.不要去一家据称有无限制带薪休假政策的公司。
这只是“公司的休假政策将根据具体情况当时确定”的另一种好说法。 了解您有多少带薪休假可以让您相应地计划您的假期。
21. 不要去有可疑商业行为的公司
如果你面试的公司似乎在做一些非法或不道德的事情，最好立即远离他们。
22.不要去一家强制个人“所有权”的公司
新的和现有的系统应该由整个工程团队拥有。 话虽如此，没有人愿意成为唯一一个在出现问题时总是被叫醒的人。 而且，这样的文化会导致每个人都不愿意创新，不愿意成为某项任务或技术的“拥有者”。
23.不要去强迫你使用个人社交媒体帐户发布广告的公司。
如果公司要求你发布一些公告或者招聘信息，那也可以。 如果强行的话，就会让你感到不高兴。
24.不要去流动率高的公司
如果一家公司一直留不住员工，那一定是有原因的。
25.不要去没有绩效考核的公司
如果一家公司不能对其员工的辛勤工作表示赞赏，那么它的劳动就不值得，你最好远离它。 要知道，除了加薪、奖金之外，水瓶、T恤也是不错的激励措施。
面试的时候一定要多观察，多了解公司的详细情况。 不要急于交简历，先表扬自己，再表扬公司，完全忽略了公司的环境。
