一、面试前：充分准备
1. 了解公司与岗位
查阅研究公司的官方网站、社交媒体平台以及相关新闻报道，以掌握其业务发展趋向、企业文化理念以及最新的发展情况。
仔细研读职位描述，准确把握岗位所需的关键能力，并预先积累相关的实践经验。
2. 梳理个人经历
采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）对以往经验进行梳理：涵盖课程项目、社团活动、竞赛以及兼职等，着重强调与所求职位相匹配的技能。
即使没有直接经验，也可用学习能力、快速上手案例替代
3. 模拟高频问题
必问题：
“自我介绍”（控制在1-2分钟，突出与岗位相关的优势）
为何挑选本企业/该职位（考虑到企业文化、岗位要求以及个人兴趣所在）？
“你的职业规划是什么”（体现稳定性与成长意愿）
陷阱题：
请问您有哪些不足之处？（若非严重缺陷，可以提及“比如经验尚浅，不过我正在努力学习以弥补这一点”）
对待加班和压力的态度是怎样的呢？我们并不直接予以否认，而是强调效率至上，愿意全身心投入到任务中去。
4. 准备作品/证书
如有相关作品、证书，整理成册或电子版，面试时适时展示
二、面试中：展现潜力与态度
1. 突出“实习生特质”
学习能力：举例说明快速掌握新技能的经历
主动性：提前了解行业术语或岗位工具
责任感：用事例说明如何认真完成小事
2. 回答简洁有条理
用“总分结构”回答问题，先说结论，再分点解释
遇到不会的问题，诚实承认，但补充“我会快速学习
3. 提问环节：反向展示思考
‼️ 避免问薪资、加班等敏感问题，可问：
“如果有幸加入，我需要提前学习哪些技能或知识”
“团队目前对这个岗位实习生的期望是什么”
4. 非语言细节加分
仪态：微笑、眼神交流、坐姿端正
时间观念：提前10分钟到达，线上面试确保网络畅通
三、面试后：主动跟进
1. 24小时内发感谢邮件
简短感谢面试机会，重申对岗位的兴趣，补充面试中未提到的优势
2. 复盘总结
记录被问到的问题，反思回答不足之处，持续优化
面试结束时，请记住一点：面试官更倾向于评估实习生的潜力和态度。即便实践经验有所欠缺，只要展现出真诚、积极的态度和条理清晰的表述，同样能够赢得面试官的青睐。请保持自信，预祝面试成功。#易直聘下载途径##易直聘平台##中誉易直##中誉易职##中誉易职与易直聘#
