上班族最烦恼的情况：离开企业时被蒙骗，实际获得的补偿款少了数千元！今天谈谈补偿金究竟依据“应发薪资”还是“实发薪资”来计算——这个关键点没弄明白，辛苦赚的钱可能就打了水漂！阅读后请支持传播，让更多人远离这种陷阱！
先拆两个概念，别再傻傻分不清！
应得报酬，即全部薪资，囊括基础薪酬、额外奖励、额外工时酬劳、伙食补助与交通补贴，还可能涉及年终奖金按月摊分的数额，务必留意，部分企业可能会隐匿此项，实际上就是公司应支付而未扣除任何款项前的总金额。
实际到手的钱，就是放在钱包里的确切金额，这需要扣除掉社保、个税和公积金之后，最终打入银行卡可供使用的部分。这些扣除项目是交给国家或相关机构的，并非公司直接扣留，因此它们并不能反映你真实的收入状况。
法律明文规定：必须按“应得工资”算！
《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资，以劳动者应获得的报酬为准，涵盖计时薪酬、各类奖励、各种津贴以及所有现金形式的收益。
为啥这么定？举个真实案例：
小王每月的基本工资是8000元，另外他还能拿到1000元的全勤奖励和500元的餐费补贴，但是需要扣除800元的社保费用和300元的个人所得税，最终实际到手的钱是8400元。如果公司按照实际到手的工资来计算补偿金，那么计算的基础就会从9500元（8000元基本工资加上1000元全勤奖励和500元餐费补贴）减少到8400元，这样一来，如果他在公司工作5年，就会少得到5500元的补偿金。
这就是法律需要维护的，确保补偿的基准能体现个人的实际所得，防止所谓的“减除部分”损害到你的正当利益。
3种特殊情况，再给你补个“防护盾”！
1. 工资超高怎么办？
若个人应得薪酬，超出本地“职工月度均等薪酬三重”（比如北京二零二四年社平薪酬大约一万二千元，三重即为三万六千元），赔偿基准则依据“三重社平薪酬”核算，且最高赔付十二年（《劳动合同法》第四十七条）。此乃协调企业承担，但常人基本不涉及～
2. 年终奖、提成咋算？
在“劳动合同结束前一年里”发放的，不论属于年终奖金、季度奖金，抑或是项目奖金，都需要摊销到十二个月当中，计入“应领取的报酬”！例如年终发放一万二千元奖金，平摊到每月为一千元，补偿标准必须包含这部分金额！
3. 公司故意“拆分工资”咋办？
部分企业存在欺诈行为：协议上标明3000元，实际支付1万元，其余7000元通过“报销”“补助”等名义发放，这种情况应以实际到手的“应得报酬”为依据！只要你能提供工资明细、沟通凭证证明实际收入情况，仲裁机构或审判机关会认可以1万元作为计算基准（依据《劳动争议司法解释》）
遇到“克扣补偿”，4步维权！
1. 先谈：摆法律+算清楚
直接向人力资源部门表明立场：依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金应包含全部劳动报酬，涵盖奖金与补贴等各项收益！对方计算的最终领取金额存在偏差，务必要求其进行修正！不必担忧，相关法规会支持你的主张！
2. 再证：保存好3类证据
• 工资流水（看“摘要”，区分应发、扣除项）；
• 劳动合同、offer（确认工资结构）；
• 奖金/补贴发放记录（邮件、聊天截图）。
3. 仲裁：12333申请劳动仲裁
持相关材料前往当地劳动争议处理机构，提交《仲裁申请表》，要求支付本应获得的工资补偿金不足部分。此仲裁服务不收取费用，整个程序通常需要两到三个月的时间，不必担心繁琐！
4. 起诉：对仲裁不服就打官司
若对仲裁判定心存异议，须在十五日内向司法机构提起诉讼。切记：劳动纠纷的解决流程，务必先完成仲裁程序，方可进入诉讼阶段，切勿跨越仲裁环节直接起诉！
最终提示：经济补偿金是政府提供给劳动者的离职支持，企业若故意依据实际领取的薪资进行扣除，即属违规行为！保存此内容，未来遭遇离职或被裁情形，可立即引用相关法规条款，坚定主张自身权益！若认为此信息有价值，请点赞并转发给同僚 —— 毕竟未来或许能助益到身边的人！
