公务员选拔过程中，常有笔试成绩领先者在面试阶段落败的现象，此类情况并非偶然发生，而是受到面试评估标准、应试者能力缺陷等多个层面的因素综合影响。
一、笔试与面试的考核重心存在本质差异
考试环节着重检测个人学问积累、思维分析等核心技能，成绩好坏关键在于对知识内容的熟悉水平；选拔过程则着重评估个人综合素养，涵盖沟通技巧、处理突发状况能力、职业契合程度等方面。即便在笔试环节取得优异成绩，若在面试过程中出现以下状况，依然存在被超越的可能：
沟通技巧欠缺：应答时出现停顿、思路不清，或者机械地照搬固定说法，难以明确表达思想。
应变能力不足：一旦遭遇紧急提问（例如连续发问、模拟状况测试），常常表现出心神不定，无法维持镇定的心态。
对该职位的认识不清：所给答案同应聘岗位的职责、要求不符，无法展现对岗位的掌握程度和匹配情况。
二、分差大小与对手实力决定翻盘可能性
公务员考试的最终成绩，是将笔试表现进行换算后加入总分之中，假如头两名考生的分数差距不大（例如在一到两分之间），那么面试成绩所占的比重，足以改变笔试上的领先位置，另外，如果竞争对手在面试时表现优异——比如拥有深厚的基层实践经历、能够熟练运用具体情境来回答问题、体现出更为出色的交流与协作技巧，就有可能通过更胜一筹的面试分数完成逆转。
三、考生自身的面试准备存在误区
有些成绩不错的应试者容易产生稳固地位的念头，备考期间容易懈怠，或者过分相信笔试上的优势而不用心提升面试本领，
不重视摆脱固定模式，死记硬背既定说法，缺少独创性阐述，不容易让评审产生鲜明记忆。
不注重礼节和风度：穿着随便、目光游移、体态局促，暗暗透露出缺乏自信的信息，从而波及到考官的评判。
对评分准则的认识错误：错误地认为“言语多便是优”，却忽略了回答的精准度和逻辑性，结果因信息过多而扣分。
选拔优秀人才是面试的关键，不是追求卷面成绩最优异者。卷面成绩领先仅代表暂时性优势，要防止后续逆转，必须在面试环节充分体现与职位条件相符的多种能力，包括缜密的思考方式，机动的反应技巧，以及真挚的敬业精神。
