济南讯，当前正值人员流动高峰期，山东省多个地区正采用网络渠道与实地招聘会相结合的方法，大力推行“秋季助业”项目，借助精细服务、个性化招募等手段，着力解决劳动力供需失衡的问题，为公司和求职者建立便捷的沟通途径。
菏泽市郓城县人社局服务大厅内挤满了人，一场名为“金秋送岗暖心帮扶”的专项招聘活动正在热烈进行。许多寻找工作的人在不同企业的展位间来回走动，主动与企业的工作人员沟通，希望能找到理想的工作机会。
此次招聘与一般性招募不同，主要面向即将毕业但尚未找到工作的大学生、城市和农村的低保户以及有残疾情况的人员等特定人群。活动现场不仅划分了多个求职区域，并且同步进行直播，实时介绍工作机会，还设立了职业规划咨询、技能学习需求收集、相关扶持政策说明等专门区域，构建了从工作筛选到人员与岗位对接再到政策服务的完整流程。
我主修会计领域，今日留意到多家公司发布的同类职位，待遇与职业发展潜力均很可观。求职者李洁在招聘场合递交了若干份个人申请材料，对于能够获得理想职位抱有热切盼望。山东昌松工程机械有限公司的招聘主管潘旭东谈到，这次招聘活动为吸引优秀人才创造了有利条件，现场获得了许多水准较高的申请文档，预计能为企业进步增添新鲜血液。
郓城县公共就业和人才服务中心的副主任王广希谈到，这次招聘活动运用了“一处受理多项服务”的工作方法，让求职者办事更加便捷高效。有32家公司来此招工，总共发布了882个职位，其中268位求职者与用人单位有了初步的就业对接意向。
临沭县“定制式”现场招聘会。临沭县委宣传部供图
临沂市临沭县的“金秋送岗”开创了“招聘+创业”同步推进的独特模式。该县把“金秋送岗”活动同“源来好创业”资源对接行动融合，让专项招聘“直通车”直接驶入商场，举办“个性化”现场招聘会。
活动举办期间，有38家新兴公司提供了146个工作机会，并需要750多名工作人员，这些岗位涉及制造加工、服务管理等多个行业，能够满足大学毕业生、待业者以及返乡务工人员等不同人群的需求。为了提升匹配效果，场地内开辟了专门的面试和签约区域，针对基础职位和紧缺岗位实施了“即时面试当场签约”的流程，从而吸引了超过一千名求职者加入，最终大约有三百人初步达成了工作协议。
过去在现实里寻找职业机会时资讯流通不畅，网络平台又担忧遭遇作假职位，内心感到不安。来自泰安市宁阳县的求职者李哲在回应媒体询问时说道，现在借助“宁阳县公共招聘网”，可以透过网络挑选离家距离适宜、报酬条件符合个人期望的工作，并且能够直接与用人单位进行交流联络，从而节省了许多不必要的往来。
宁阳县人社局致力于改进人才资源分配方案，今年起积极推广“宁阳县公共招聘网”，专门向失业人员、连续两年无工作经历的高校毕业生、农村待业人员、退伍军人等特定人群发送招聘信息，共计1.5万条，显著提升了网站的实际应用效果。
宁阳县还借助本县公共招聘网和县人力资源市场，联合举办“春风行动”“百日千万招聘”等专项活动，每月固定举行现场招聘活动，切实实现了线上平台与线下就业市场的连通。到目前为止，该县已经举办了37场现场招聘活动，提供了超过一万一千七个岗位，充分满足了公司招聘和求职者就业的双方需要。
滕州市举办的2025年重点用工企业招聘会现场，有高校毕业生参与，这是李志军拍摄的画面。
枣庄滕州市万达广场举办了一场大型招聘活动，名为2025年重点用工企业暨高校毕业生专场招聘会，现场气氛热烈非凡，如同一个繁荣的“职场集市”。招聘会提供了超过一千一百个优质职位，涵盖了十多个热门领域，这些岗位不仅适合新毕业的大学生，也能满足那些希望转换职业方向的工作者，通过“一职一策”的方式，实现了精准的岗位与求职者匹配。
求职者们拿着个人材料，在各个摊位之间来回走动，认真打探工作内容、待遇条件以及未来前景，公司的工作人员非常耐心地回应，并且主动说明公司优势与职位条件。根据相关数据，这次招聘活动总共有一千多位求职者参与，超过三百人已经获得了初步的工作机会。
菏泽鲁西新区致力于扩大信息发布途径，使工作机会的推送更加贴近实际。该区在微信公众号、就业信息群组、乡镇社区服务群等平台大量公布招聘资讯，相继举办了“春风行动”人才交流会、“民营企业服务月”及首届“零工市场”招聘活动共33场，全方位构建了企业同求职者互动选择的桥梁。到目前为止，这个地区已经为五百五十一家机构提供了帮助，并且接待了一万零五百名寻找工作的人，初步成功促成了一千五百七十六个工作机会。(完)
