当下，处于竞争这般激烈的数字化时代，企业技术岗位招聘难题越发突显，不管是软件开发岗位，还是系统架构岗位，亦或是测试运维岗位，企业一概面临着“岗位急、人才少、周期长、成本高”的困境，特别是对于中小型企业来说，技术人员招聘周期长、用人成本高、项目进度没办法保障等问题，直接对业务交付以及企业竞争力产生影响，面对这种状况，越来越多企业开始尝试更为灵活高效的用工方式，也就是IT人力外包模式 。
IT人力外包
一、招聘难的根源：市场紧缺与用工刚需并存
IT行业技术更新速度快，岗位细分数量多，人才供需处于失衡状态成为一种常态，企业在进行招聘时不但要匹配技术能力，而且还要考量项目经验、沟通协作以及团队文化适配度，这致使招聘周期常常长达1至3个月，更为关键的是，高级程序员、架构师等稀缺岗位薪资不断上涨，企业既要支付高薪，又要承担长期培养以及管理成本，对于一些项目制或者阶段性业务而言，这种用工模式明显效率偏低。
二、IT人力外包的核心优势
1. 快速补充技术力量
IT人力外包公司存有大量储备人才池，能依据企业项目类型与技术栈要求，于短时间内配备适配工程师，化解企业“急项目、缺人手”的紧急难题，无论短期开发、系统维护，还是新平台上线场景，外包人员皆能快快到岗，节省企业招聘时间。
2. 灵活用工，成本更可控
企业能够依据项目周期灵活地去调整人力规模，按照需求来使用外包人员，不需要支付额外的社保、福利以及长期管理成本，跟传统全职招聘相比较而言，外包模式可以把人力成本节省下来30%-50%，极大地提升企业资金运作效率 。
3. 专业分工，项目效率提升
通常来讲，专业的 IT 人力外包公司，其应该具备完善的项目管理流程，再有就是技术支撑体系。外派的工程师，不但能够独立去完成开发任务，而且还能够配合企业内部的团队，进而实现高效协同，最终保障项目按期交付 。
4. 降低招聘风险与管理负担
企业不用再投入大量时间去做人才筛选，不用再投入大量时间去做面试，也不用再投入大量时间进行培训，由外包公司负责招聘，由外包公司负责培训，由外包公司负责考核，由外包公司负责绩效管理，要是人员不匹配，随时能够进行替换，极大降低用人风险。
三、适合采用IT人力外包的企业场景
项目阶段性用工高峰（如系统升级、功能开发期）；
临时技术空缺或突发项目启动；
企业内部缺乏特定技术栈人才；
希望降低固定人力成本、提高灵活度的中小型企业。
在当下灵活用工渐成趋势之际，IT人力外包不再属于权宜之计，而是企业用以降低成本、提高效益、提升竞争力的关键战略抉择，借助专业外包服务，企业能够把精力聚焦至核心业务投入，将技术岗位的招聘、管理以及交付交给更具专业性的团队去达成，进而达成高效且低风险的用人模式。
飞雁科技是专业公司，深耕于IT人力资源外包领域，已为众多企业提供定制化技术外包方案。您无论需要Java岗位支持，还是前端岗位支持，亦或是测试岗位支持，又或者是运维岗位支持，或者项目经理岗位支持，飞雁科技都能快速响应，精准匹配，为企业项目注入高效稳健的技术力量。
