处于毕业季时，有人手持港三的毕业证，投递了40多份简历，然而仅仅只收到3个面试邀请；当时有人参加面试，都面到终轮了，却被问到“有没有本地实习经历”，这人只能结结巴巴地回答说“在内地远程做过”；另外还有人，一边忙着香港那边的网申，一边刷着内地的行测题，最终两边都没有收获到任何成果 。
别再被那种 “香港留学就等于能够顺利留在香港” 的虚幻滤镜给蒙蔽欺骗了，今天呢，想要跟大家讲一讲，那些外界没有完全阐述明白透彻的留在香港的真实情况，它们可比你原本想象的要更加残酷得多。
先戳破第一个误区：名校毕业证，早不是 “免死金牌”
晓得一个香港中文大学的友人，去年入学之际老是讲 “毕业于香港前五的学校难道还会害怕寻觅不到工作吗？”，然而今年去投递金融、咨询方面的职位，估计人力资源专员查看简历花费的时间连十秒都没有超出 。
不是香港排名第三和第五的学校牌子不够硬，而是当下的香港求职市场，早就已经“卷”到名校数量过多了。你觉得一年制硕士能具有优势吗？实际上在雇主看来，除非你能够进入院长荣誉榜，能在简历上额外增添一道小横线，不然和其他海外硕士、甚至是优秀的本地本科毕业生相比，根本不存在什么“制胜的要点”。
坦白讲，现今香港的热门行业，像投行、四大、互联网这些，在筛选简历的时候，首先关注的并非“你是否毕业于香港大学”，而是“你是否源自顶尖海外本科背景”以及“实习经历是否具备真才实干的内容”。非顶尖海外本科与一年制硕士的搭配，早就不再属于“加分因素”了的情形，有时甚至会致使你在初步筛选阶段就处于落后的状态下。
别再把那“拾人牙慧得来的insight”当作资本，眼高于顶且手低于事这种情况最为致命，。
还有个同学在身边，自入学开始就瞅准“年薪50万往上”的岗位，谈起行业趋势条理清晰，老是念叨“这个赛道存在红利”“那家公司战略存有问题”，然而到了笔试阶段，就连最基本的Excel数据透视表都弄不清楚，PPT的逻辑线索杂乱得如同缠成一团的麻线。
这并非是个别单独的事例。好多同学老是觉得，自己知晓行业、具备洞察力，就理应进入好的公司，然而却忘掉了入门级那种岗位，雇主所需要的从来都不是那种能够高谈阔论、对一切指指点点的人，而是那种能够脚踏实地去干活的人。
你宣称自己打算去做数据分析，然而对于Python、SQL仅仅只是掌握了些皮毛；你期望进入快消领域从事市场方面工作，可对于“品牌定位和用户画像怎么去匹配”却根本讲不明白；你将目光投向咨询岗位，却连一份具备结构化的行业报告都没办法撰写出来 —— 如此这般的“insight”，在雇主的眼中根本就没有什么价值 。
香港职场残酷的现实在于，不缺少那些有想法之人，缺少的是能够将想法予以落地的人。体力方面得能扛住加班，逻辑上要能理清问题，并且还得能听明白指令去干活，这便是entry level的核心需求所在。要是没掌握这些基础能力，那么再高的目标也仅仅只是空中楼阁罢了。
语言不过关，在香港求职等于 “哑巴打仗”
我自己对这一点有着极大的体会之处，我从很小的时候起就未曾接触学习过粤语，刚进入学校的时候啊，就连食堂帮厨的阿姨说那一句“要（选择偏冷低温的）冷冻饮品还是选择偏热高温的饮品”我都没办法做出迅捷敏锐的对应反应过来，所以呢，从最开始起始的时候我就根本没有怀揣着任何的侥幸心理，而是一门心思地专注投入去练习英语，每天都和那些外国教师做长达1个小时的模拟面试，把行业领域中经常会使用到的词汇书写转录制成卡片来背诵记忆，甚至就连邮件里面的那些寒暄应酬的话语都反复不断地去深入思考研究 。
很多陆本同学，偏偏在“语言”这儿遇到了阻碍。有的英语不敢张嘴，上课被教授点名回答问题时，结结巴巴好半天说不出一句完整话语，有的粤语仅会“你好”“再见”，面试时HR用粤语问“你怎么理解这个岗位的工作内容”，就直接呆立在原地了。
千万别觉，“我只要能看懂英文邮件便行了”，在香港的职场沟通当中，语言可是一道硬门槛，要是想进入本地公司，就必须粤语流利到能够跟同事交流项目，以及跟客户对接需求，要是想走外资路线，英语就得能够应对商务会谈，甚至连因为口音太重致使沟通不顺畅，都有可能成为被淘汰的缘由。
哪怕简历再怎么好看，可要是两种语言没一样能让人觉得不错，那在面试的时候，就很难使得雇主相信“你能够融入团队，并且把工作给做妥当”这种结果，毕竟根本就没有人愿意去招录一个需要同事来进行“翻译”的新人呀。
内地+香港双赛道？别贪心，大部分人最后 “竹篮打水”
对于不少同学而言，并不能在香港找到工作的话就考虑回到内地，两边同时投递这样的做法总归不会出现差错，这属于众多同学的“Plan B”，但在我周围实际能够实现双线并行同时还能拿到录用通知的人，截至目前数量还没有超过3个 。
并非双赛道行不通，而是这两条路径的“玩法”存在极大差异：香港的秋季招聘于八月起始，网络申请需撰写英文求职信，面试关注“行为面试加案例剖析”；内地的秋季招聘九月才开启，要做行政职业能力测验卷子、撰写中文简历，面试还得预备“为何想回内地发展”的应对言辞。
这事发生在我的一个同学身上，就在去年，就这么做了：白天的时候去赶香港方面的网申，到了晚上又去刷内地那边的笔试，而凌晨两点钟的时候仍然还在修改着简历——对于香港的简历，需要突出表现出“国际视野”，内地的简历却是要着重强调“实习成果”，改到最后连自己都记混淆了。最终呢？香港的面试由于没有准备好案例分析而失败了，内地的笔试因为熬夜导致没能发挥出应有的水平，最后两边机会皆空了 。
双赛道对于规划力以及自律性所提出的要求，相较于你脑中所设想的程度而言，要高出许多。除非你能够精确地对时间予以分配，清晰地知晓“哪一侧属于重点范畴、哪一侧属于备选范畴”，不然的话，极易陷入“两边都妄图去抓，然而最终却落得两边均未抓到位”这样的困境之中。
并非是想要去泼冷水，只是想要让你能够“清醒地努力”，讲这些可不是为了致使大家焦虑，而是期望你不要再怀揣着“留港很容易”这个幻想，而是要以更为务实的心态去做好准备。毕竟求职并非是在赌运气，而是需“做足准备，再去等待机会”。
分享几个我和身边人亲测有用的留港小建议
尝试优先寻觅香港本地的实习岗位，哪怕是规模较小的公司也行：众多雇主最为关注的并非是“你曾身处何种规模的公司”，反而是“你是否能够适应香港的职场节奏”。回想去年，我在一家本地的初创公司担任市场助理一职是时候时候，尽管工作繁杂琐碎，然而我学会了运用粤语与供应商进行对接，还学会了按照香港的职场逻辑撰写报告，后来在面试之际，HR特意询问了这段经历，并且表示“相较于内地的远程实习，这段经历具备更高的参考价值”。
花上一周的时间去学习仓颉输入法，在关键的时刻呢它是能够起到救命作用的：可千万别觉得 “现如今大家都使用拼音，去学习仓颉输入法根本就没有必要”——我之前去面试一家本地的企业，笔试的时候用的是公司自己准备的电脑，那个系统里面只有仓颉输入法和速成输入法，我当时一下子就慌了，最后没办法只能跟人力资源HR去申请延后考试，结果浪费了好多的时间。实际上仓颉输入法并不需要学得多么精通，只要能够打对那些常用的字就可以了，在网络上有好多“三天就能速成仓颉输入法”的教程，抽出晚上的时间去练习一下就足够了。
拜托千万别抵触粤语呀，得尝试着主动去融入本地文化呢：我先前一直觉着 “我走着外资路线，没必要学粤语”，可后来发觉同事午休的时候聊着 TVB、谈论着赛马，我根本插不上话呀，渐渐地就跟团队疏远起来了。而后开始看 TVB 剧、去刷小红书上那些 “粤语日常用语” 的博主内容，如今能够跟同事用粤语开玩笑了，不但职场关系变得顺畅了，面试时开口说 “我能听懂粤语，也能够进行简单沟通”，这也成了加分的项目呢。
把视作优势的“内地背景”，对准那些需要内地资源供给的岗位去盯梢：好多以香港为背景的公司意图拓展内地市场，然而却缺少知晓内地用户、具备对接内地资源能力的相应人才。就好比我的友人是内地本科毕业状态，对内地的电商平台相当熟悉，在面试之际跟人力资源专员表述“我能够为公司制作关于内地网络社区小红书的推广方案”，最终顺利获取了录用通知。要是你拥有内地实习经历，并且对内地的行业状况有所了解，别将其隐匿起来，在面试之时要主动把这些情况讲出来，这将会成为你相较于本地学生而言更为独特的优势所在啊。
面试之际切勿惊慌失措，“展现自信”较之于“追求完美”而言更为关键重要：身处香港的面试官并不青睐那种“仅仅会背诵答案之人”，而是更加着重在意“你是否能够清晰明了地表述自身想法”。我先前应聘四大之时，遇到一个问题未能回答上来，当时我没有惊慌，而是表达称“对于这个问题我当下并未完全思考清楚，不过我能够阐述一下我的思考路径”，最终结果仍是顺利通过了。即便你遭遇有不会作答的问题，也不要结巴，不要回避躲闪，要保持坦诚，有条有理地讲述自身想法，如此反倒会令面试官认为你“可靠、不惧怕临场”。
实际上，留在香港寻觅工作如同于香港搭乘地铁，你必须先弄明白“自己要前往哪一个站点”（清晰确定目标），接着查看并知晓“乘坐哪一条线路、在何处进行换乘”（精心做好规划），最终怀有耐心等待列车、准时登上列车（充分做好准备等候机会）。
或许过程会存有一定难度，会出现投递简历如石沉大海般的失落情形，会产生面试失败后的沮丧情绪，可是只要你寻找到正确方向，切实做好踏实准备，总归会有一趟列车能够引领你抵达想要前往之所在。
终极而言，要向诸位表明：于香港留置并非独一无二的途径，亦绝非最为上乘的路线，然而一旦诸位内心真切萌生出尝试的念头，那么请务必不要被那所谓的“光彩夺目滤镜”所蛊惑，需以清醒的状态洞悉其中潜藏的艰难险阻，而后倾尽全力去付诸奋斗 。
虽说如此，“尽自身之力，听上天安排”，这才是在面临找寻工作之时最为沉稳踏实的一种心理状态。祝愿你我皆能够于各自所挑选的道路之上，寻觅到归属于自身的机遇。
