据本讯报道，（此报道由记者丁玉梅采写），在11月11日这一天，记者从省人力资源社会保障厅知晓，在2025年全省事业单位展开公开招聘工作期间，该厅做到了科学地进行统筹，精确精准地采取相应策略，累计引来引进工作人员有6000多名，招聘规模相比于去年增加了5%，有效地保障了各级事业单位用人的需求，对促进高质量充分就业起到了推动作用。
据相关内容予以介绍，此次参与招聘的行为秉持着规范管理跟精准引才相互结合这样一种原则来实施，针对通用型以及初级岗位，执行统一的招聘政策、规范化的流程以及相应的工作机制，以此推动省、市、县、乡这四级展开笔试联考，其中相关岗位占据总岗位数的47%，达成提升招聘效率以及降低运行成本这两方面的目的，对于中小学教师、医疗卫生等专业岗位，是由行业主管部门采用实际操作、技能展示等方式来进行考核，这类岗位在总体中所占比例为41.3% 。
高素质人才引入更为灵活，高校、科研院所之类单位借由面试答辩、专家评议这般方式，引进具备博士学历或副高职称以上的人才，相关岗位占比达11.7%，同时，出于助力高等研究院、区域医疗中心等关键单位筹备建设的目的，开辟“绿色通道”，精确补充工作人员101名。
同时，基层招聘政策有了进一步倾斜，县乡事业单位推行“三放宽、一允许”政策，放宽了年龄限制，学历限制也被放宽，专业限制同样被放宽，还允许面向本地户籍生源进行招聘，并且对“三支一扶”人员，及退役军人，还有大学生乡村医生进行定向招聘，基层岗位占比高达47.8%，有效地充实了基层人才队伍。
