事业单位面试中提问者的意图往往直接决定了考官的评分标准。 在此基础上，考官还将结合自身经验，对考生的现场综合表现进行综合评价。 抛开举止、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯看答案内容，主要评分标准如下：
1. 评级确认
目前，大部分地区采用综合评分法。 整套试题总分为100分。 分数按照权重（按某一位置评价要素的相对重要性设计）分配给各个评价要素。 每题满分为10分。 考官将根据考生的答案在 10 分范围内打分。 将评分结果加上权重，计算出总分。
2.参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用分级制度，即有“良好、中等、较差”三个级别（有些地区还采用“优秀、良好、较差”）。 每个级别都有几个具体的参考标准，考官会根据参考标准在一个范围内打分，如：8至10分为良好，4至7分为良好，0至3分为差。
3. 评分方法
结构化面试的评分方式一般是“体操评分法”。 对每个考官的分数进行加权后，去除最高分和最低分，计算保留分数的平均分，即为该候选人的面试分数（如果根据因素分数计算，则为每个保留因素的平均分）是 和 ，等于候选人在整个面试中的得分）。
4. 面试成绩单
下表采用综合评分标准。 综合最终总分时，将各因素的10分分乘以其权重系数。
