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求职分为了解岗位招聘信息和面试的两个阶段

来源:网络整理 时间:2023-12-06 作者:佚名 浏览量:

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求职分为两个阶段:了解招聘信息和面试,我从这两个阶段开始,对产品经理职位的招聘流程进行分析和总结。希望本文对那些寻找产品经理的人有所帮助。如有不足之处,请指出。n

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面试经理的常见问题_面试经理岗位问哪些问题_面试经理的问题n

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1. 招聘信息n

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从 Lagou.com 中选取杭州33个产品经理岗位的招聘须知,并进行了简要分析。该职位所属公司员工规模从15人以下到2000人以上不等,行业涵盖医疗、互助金融、教育、游戏、文化娱乐等(注:此样本不包括高级产品经理和产品总监职位)。n

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公司招聘说明分为岗位职责和岗位要求两部分。我分别从这两部分开始,对招聘中提到的关键词和技能进行了统计。以下是详细的统计数据。n

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一、岗位职责n

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二、任职要求n

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\n产品经理职位通常需要学士学位n

学位,有些职位甚至明确要求 985/211 学士学位。n

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全国高校都没有“产品经理”专业,很多从事产品的人从其他专业毕业后转行做产品。因此,大多数企业在写招聘时对自己的专业没有要求,但因为学校有计算机或软件工程等专业,有些企业在招聘时会希望尽可能找计算机专业毕业的人,并会注明计算机相关专业优先;当然,有这个要求的企业比例并不高。同时,在一些专业要求较高的行业,如金融、银行、大数据等,都会明确规定经济/金融、数学/统计学必须专业。n

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由此可见,这是一个行业内经验丰富的职业。因为产品经理需要了解行业和业务,才能识别用户的需求,提出更有效的解决方案,做出更好的产品。因此,行业经验对于产品人员来说尤为重要,在找工作时,需要谨慎转行。n

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在 Lagou.com 的职位描述中,一般要求3年以上的产品工作经验,其次是2年以上。也就是说,如果你有2年的产品经验,你可以尝试申请产品经理的职位。n

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除了上述内容,让我们来看看每家公司对产品经理的要求是什么。n

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我统计了招聘中提到的每个要求的次数,并根据面试官在面试中会和不会特别寻找的技能将技能要求分为两类:n

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2.1 硬技能要求n

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从这些需求可以看出,公司非常重视产品经理的能力,依次是:需求生成>产品设计>产品推广>团队管理能力。n

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2.2 软实力要求n

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软实力是面试官不会那么重视的技能,但入职后会逐渐显现出来。n

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2.3 其他要求n

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3. 并排比较n

\n这n产品职位的

招聘要求不如开发职位的职位描述具体。n

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Java的招聘要求将要求“熟悉分布式缓存,掌握多线程和高性能的设计和编码和性能调优,并具有高并发和高可用应用程序开发经验”等可以用标准衡量的实践技能,应聘者可以从这些信息中知道自己的能力是否符合要求。n

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产品经理的招聘要求更多的是“良好的沟通能力、需求分析能力、团队合作能力”等,而这些技能是否好没有标准,候选人无法知道自己是否符合要求。n

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因此,仅从在线招聘说明很难知道该职位的要求有多高。n

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4. 总结n

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对于网络上很多人吐槽“在拉古投递的简历一万年不匹配”的问题,做了一个简单的分析,主要有以下几个原因:n

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对于投递简历,最好是内部推送,因为部门需要招聘的时候,自己部门的人先知道有招聘需求,再找人员在网上发布招聘;其次,内部推荐可以保证简历100%送到用人部门,可以保证简历被他们看到。而且,内部推荐是由熟人推荐的,更信任、更可靠,成功率更高。n

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2. 面试阶段 1.面试问题n

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面试中经常会问到以下问题,我将其分类如下:n

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1.1 了解个人信息n

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1.2 了解以前的工作换行符n

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1.3 了解您的产品功能n

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1.4 了解您的项目/产品控制能力n

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1.5 确认您工作的稳定性n

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1.6 了解你以前的公司及其产品,从侧面审视你的产品能力n

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1.7 您在来之前是否了解过我们公司(以了解您是否对我们公司/行业感兴趣)。n

\n对于问题n

在面试中遇到,网上有一篇文章说,面试官的所有问题都是以下3个问题的延伸:n

\nn在面试过程中,您可以将面试官

的问题与上述问题进行比较,看看面试官在问什么。n

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2. 面试技巧n

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一个好的面试是双方相互了解的过程,他们是平等的,没有人问谁。面试成功了,表现符合公司要求,面试不及格,就不符合岗位,或者能力还欠缺。面试也是一个学习的过程,在这个过程中,你可以发现自己的问题,然后你可以找到纠正这些问题的方法,提高自己。n

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3. 总结n

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1、平时要多关注网上的招聘信息,比较一下自己的不足之处,能力还有哪些方面需要提升。当你真的在找工作时,避免因为你在一个领域缺乏能力而错过一个好机会。闲暇之余,可以抽出时间参加一两次面试,感受一下面试的氛围,以免在真正找工作时因为面试的紧张而失败。n

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2. 每隔一段时间、一个季度或半年重写一份简历。最近的这份简历和之前的简历有什么区别,简历是不是还是不亮。如果你用你现在的简历找工作,别人能看到吗?如果没有亮点,就应该想办法提升自己,让自己变得光彩照人。n

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3、对于产品定位,最好坚持在一个行业/方向进行深入研究,避免频繁换线。n

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4、大公司有完善的产品岗位培训体系,可以帮助产品人员系统地学习产品方法,提高产品能力。因此,最好从大公司做产品入手,或者找机会进入大公司学习。n

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5、换工作时,如果有机会内部推荐,尽量找内部推荐,内部简历、面试通过率远高于外部招聘。而帮助内部推荐的朋友,也可以获得内部推荐奖励。n

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6.如果你赤身裸体地辞职,要做好在短时间内找到工作的准备。否则,不要赤身裸体地辞职。(我看到群里有人说花了7个月才找到合适的工作)。n

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最近,不少人开始在群里吐槽:想转行做产品,却因为没有产品经验而得不到面试机会,连产品助理职位都很难报到。这与两三年前的情况大不相同,当时是“进行业容易,做一个好的产品经理难”,现在进入这个行业并不容易,说明产品行业正在慢慢趋向于规范化,要求也在慢慢提高。n

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整个行业都在向前发展,如果你停滞不前,你就会倒退。n“,”to“:”en“,”sentLen“:{”srcSentLen“:[54,20,11,5,14,14,37,51,27,25,29,11,5,15,14, 15,14,41,5,14,52,105,52,5,14,23,47,31,5,14,37,29,5,33,5,66,17,14,52,5,17,32,5,14,16,15,31,5,106,5,77,5,30,5,13,52,81,33,25,5,21,40,21,22,20,25,22,36,45,48,39,5,15,38,45,51,5,12,48,29,51,5,28,29,23,23,5,36,5,47,32,5,46,19,5,26,8,30,54,79,5,30,4

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