毕业季即将来临。 作为一名拥有多年工作经验的HR，经常有人问我在外地找工作应该去哪个网站。 其实每个网站都有自己的目标人群，不同的职业对不同的招聘平台有不同的需求，所以我做了以下内容来推荐一些时下比较流行的招聘平台。
直接从老板那里雇佣
简历数量：简历数量遥遥领先，大部分用户集中在APP上。
企业品质：比较覆盖所有企业，从小初创团队到上市公司
其中大部分是互联网公司，也有少数是传统行业的公司。
功能：第一个在线直接聊天应用程序。 成为第一个尝试新事物的人。
它迅速吸引了大量用户，并经过多年发展成为招聘行业的领导者。
App功能比较齐全
但未能避开传统的招聘模式
服务：为用户提供免费服务，几乎没有任何限制。
目标人群：使用该APP的人群大多数是一二线城市的白领和互联网人士，总体收入较高。
实用指数：★★★★★
2、拉勾网
简历数量：如老板直聘，简历数量行业领先。 不同的是，大部分都集中在网页上。
企业品质：覆盖企业集中于互联网企业、初创团队到上市公司。
功能：作为国内第一家专注于互联网企业招聘的网站，功能比较齐全，用户体验良好，模块多且齐全。 缺点：经过多年的发展，停留在传统的招聘模式上，没有迈出创新的一步。
服务：收取一定费用。 您每天只能发布 5 次免费职位，每天只能提交 10 次简历。
目标人群：一二线城市白领、互联网专业领域人士、整体收入较高。 实习岗位很多，比较适合应届毕业生出去打拼。
实用指数：★★★★★
3. 100优惠
简历数量：简历数量中等，但构建质量极高，并且简历由专门的人员审核。
公司素质：大多数高端互联网公司对求职者的素质要求较高。
功能：体验较好，但功能较少，专注于在线猎头服务，无一般招聘服务
服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。
目标受众：高端互联网精英。
实用指数：★★☆
4、内部推荐
简历数量：简历数量较多，分为级别、普通简历和优质简历。 其中，优质简历均来自经过人工审核的高端人士。
企业素质：互联网企业，从初创团队到上市公司，都比较全面
功能性：用户体验好，功能健全。只是普通服务较少
服务：大部分是收费的，收费稍低，套餐较多，量身定制。
目标受众：中高端互联网精英。
实用指数：★★
5.建勋
简历数量：由于严格的审核筛选机制，简历数量并不多，侧重于中高端程序员简历
企业素质：大部分是互联网企业。 企业质量比较高，企业上线前必须经过审核。
功能性：一般，没有什么突出的特点。
服务：免费
目标受众：中高端高素质精英程序员
实用指数：★★☆
以上是专门从事网络招聘的网站。
6. 招募狗狗
简历数量：简历数量中等，但质量较高，有人工审核系统
企业品质：企业品质有保障，吸纳更多专业精英。
功能性：功能体验中等，有简历交流、在线猎头等功能。
服务：发布数量没有限制，并且不是免费服务。
目标人群：各行各业精英，专注网络猎头，最低工作经验5年
实用指数：★
7. 成为宝藏
简历数量：简历数量较多，来源大多为第三方机构和公开数据。 恢复活动较低。
企业素质：企业素质中等，对高端简历要求较高。
功能性：体验中等，但活跃感不高。
服务：不提供免费服务。 注册后只有免费额度，并提供套餐购买服务。
目标受众：所有行业专业人士。
实用指数：★★★
8. 你上什么课？
简历数量：中等数量，唯一一款简历数量中等的蓝领招聘移动应用，活跃度中等偏高。
企业质量：企业质量高，审核团队更负责，每个企业都是人工审核。
功能性：突破了传统招聘的几个功能点，包括企业短视频、求职者视频简历、视频面试直播等。 它具有良好的用户体验。 目前处于企业初创阶段，功能有待优化。
服务：免费
目标群体：基础岗位求职者，不限行业。
实用指数：★★★★
以上是新兴的招聘网站
9.智联招聘/51job/中国人才网
简历数量：三大传统招聘网站的用户数量处于行业领先水平，活跃简历数量非常庞大。 活跃用户带来了更多新鲜简历，简历也越来越滚雪球。
企业品质：覆盖全国任何企业，从小初创企业到大型上市公司。
功能性：功能齐全，用户体验良好。
服务：智联用户免费，企业付费提供服务。 51job短信推广服务需要签订合同才能免费刷新。 中国人才提供的所有服务都是免费的。
对象人群：各行各业人士，覆盖面广
实用指数：★★★★
10. 58个城市
简历数量：非常多。 作为一个传统的招聘网站，58份的简历数量绝对是行业内最多的。 恢复活动非常高。
企业质量：企业质量参差不齐，优质企业和低质量企业鱼龙混杂。
功能性：作为传统招聘行业的佼佼者，其功能性、良好的体验、全面的招聘后续服务（租赁、二手交易）是毋庸置疑的。 缺点是没有审核机制。
服务：顶级服务收费，其他免费。
目标受众：非常全面。
实用指数：★★
11、英才网、卓博、英才网名单
人才概况：招聘服务比较全面，但合作门槛较高。 企业需要通过其认证并与其签订纸质合同，购买相应服务后才能享受其招聘服务。
卓博招聘：收费项目均按单价计费。 但公司联系员工后，卓博会根据公司的招聘需求给予一定的优惠报价； 公司成为卓博付费用户后，将公布职位数量。 是不受限制的。 卓博还可以通过站内信、邮件等方式为企业推送职位，但在用户流量上不具备优势，因此简历库可能无法有效更新。
英才网：仅提供企业发布职位的招聘方式。 企业无法在网站上搜索简历来寻找人才。 英才网络为企业提供1个月的免费试用期，企业可以利用这一免费期进行招聘。
实用指数：★★☆
（这三个招聘网站仅作介绍，不予评价）
以上仅是我个人的看法。 如果还有未收录的招聘平台，请私信我，我下次推送。
