1.全日制普通高校在读学生。
2.现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
以往在公务员考录以及事业单位公开招聘中，被认定有严重舞弊行为并被记入诚信档案，且该记录仍在有效期内的人员。
报考岗位在聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）第六条所列出的情形的岗位。
符合相关规定中不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
招聘通过发布公告的方式来进行，同时也接受现场报名。接着会进行考试，之后进行考察。考察结束后进行体检，体检合格后进行公示。最后完成聘用。
（一）发布公告
招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台发布，其网址为：。同时也在绥化市人民政府网发布，其网址为：。
（二）报名操作流程
现场进行报名。每个人只可以报名 1 个岗位。应聘人员要是与招聘单位的领导人员以及工作人员存在亲属关系，就应当在报名的时候主动进行报告，必须要真实、准确并且完整地提交个人信息以及相关的材料。
逾期将不再受理报名事宜。
3、报名地点：绥化市妇幼保健院0-3岁托育中心5楼培训室。
4.提交材料：
应聘人员需要填写《绥化市妇幼保健院 2025 年公开招聘工作人员报名表》（附件 2），然后将其打印成纸质版，在纸质版上由应聘者本人签名，之后将签名后的纸质版与报名材料一起提交。
4. 对于国（境）外院校毕业的人员，必须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，同时还要提供所学专业的成绩单以及翻译件。
疫情防控一线编外医务人员，需提供疫情防控一线编外医务人员报考事业单位推荐表（附件 4）。
资格审查工作同步于报名进行，且在招聘的整个过程中都在持续。在任何一个环节中，只要发现报考人员不符合资格条件，一经查实，就会取消其应聘或聘用的资格。
资格审查合格的人数和岗位招聘的人数之比，原则上要在 3:1 及以上。如果达不到这个比例，按照规定，能够减少该岗位的招聘人数，或者取消该岗位的招聘。对于急需、短缺专业的招聘，是可以适当降低比例的。
6.政策性加分。项目生（包括“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“村村大学生计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“选聘高校毕业生到村任职”等）、城乡基层公益性岗位人员、普通高等学校毕业入伍退役大学生士兵（其中包含毕业当年上半年入伍且符合毕业条件的人员）、疫情防控一线编外医务人员等享受笔试政策性加分的人员，在报名填报信息时应当如实填写加分项。若未填写，则视为自动放弃。并且，若同时符合多项加分条件，只选取其中一个最高加分项，不进行累计加分。政策性加分计算的时限截止到 2025 年 4 月 14 日，这个时限包含 4 月 14 日这一天。如果是符合政策性加分的人员，在进行现场报名时，必须按照《各类申请笔试政策性加分考生需要提供的有关材料明细》（附件 5）的要求，提供有关材料的原件以及复印件。倘若没有按时提供相关的有效证明材料，那么就会被视为自动放弃加分的资格。只有笔试成绩达到 60 分及以上，才能够享受政策加分。
考试采用笔试与面试相结合的形式。笔试的总成绩在考试总成绩中所占的比例是 60%，面试成绩在考试总成绩中所占的比例是 40%。考试的总成绩等于（笔试成绩加上政策性加分）乘以 60%再加上面试成绩乘以 40%。
笔试采用统一命题的方式。笔试以闭卷考试进行，其内容包含公共基础知识以及招聘岗位所需的专业知识。笔试试卷的满分设定为 100 分，若笔试成绩低于 60 分，将不允许进入面试。
笔试的时间、地点以及相关事宜依据绥化市人民政府网站所发布的笔试公告和笔试准考证来确定。应聘人员在参加考试时，一定要同时携带笔试准考证的原件以及本人有效的身份证原件（包含临时身份证）才可以进入考场，其他类型的证件均无效。倘若因为证件不齐全而无法参加考试，那么责任需要由应聘人员自己承担。应聘人员必须自行准备黑色碳素笔、2B 铅笔以及橡皮。其他与考试无关物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。
笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分
→点击查看岗位表
2.面试。
（1）确定面试人选。
按照招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序来进行操作。首先，要依据进入面试人数与岗位拟聘人数 3:1 的比例，确定出现场资格审查的人选。要是末位出现并列的情况，就需要相应地增加进入面试的人数。倘若面试人数与岗位拟聘人数达不到 3:1 这个比例，那么就可以按照规定去缩减招聘人数，或者取消招聘岗位，又或者降低面试开考的比例（具体以面试公告为准）。
（2）面试安排。
面试是以结构化面谈的方式来进行的。其满分为 100 分。如果分数低于 60 分，那么就不会被聘用。面试公告将会在绥化市人民政府网站上进行发布。
（四）考察与体检
面试结束后的 7 个工作日内，要依据岗位计划招聘的人数。按照应聘人员考试总成绩从高到低的顺序，等额确定考察和体检的对象。并且在绥化市人民政府网站上进行公布。当考试总成绩出现并列情况时，以笔试总成绩高的人员为先。倘若仍然存在并列，就进行面试加试，加试方案会另行公布。
考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。同时，会对应聘人员的资格条件以及是否存在报考回避情形等情况进行复查。如果发现档案材料和信息存在涉嫌造假的情况，在未查实之前，会暂缓聘用程序。对于考察不合格的人员，不会将其作为拟聘用人选，并且会书面通知本人。
体检工作由市卫健委和市妇幼保健院统一组织，在二级甲等以上的综合性医院开展。考生需自行承担体检费用。若体检结果不合格，将不予聘用。体检标准依照公务员录用体检通用标准来执行。对于有身体条件特殊要求的岗位，若国家有明确规定，就按国家规定执行。体检不合格的人员，招聘组织实施单位会提供一次复检的机会。招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定了复检项目，考生需要按时参加复检，并且要认可复检结论为最终的体检结果。
考察或体检时出现岗位空额，需从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上的考生中，按照考试总成绩从高到低进行递补。若考试总成绩出现并列情况，以笔试总成绩高者为先；若笔试总成绩仍并列，则进行加试。递补后需予以公示。
（五）公示及聘用
根据考试、考察以及体检的结果来确定拟聘用人选，然后在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台和绥化市人民政府网站上进行 7 个工作日的公示。在公示期间，如果有人存在问题且经查证属实，或者有人主动放弃，那么就不予聘用，同时所空出的名额也不再进行递补。
公示无异议的话，往届毕业生由用人单位和其签订事业单位聘用合同，并且办理落编手续。事业单位公开招聘的工作人员有试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，通常不超过 6 个月，应届毕业生的试用期不超过 12 个月，国家若有另外规定则按规定执行。最低服务年限（含试用期）未达到的，在这段期间内，不可以通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。当试用期满且经考核合格后，就会予以正式聘用；若考核不合格，就会解除聘用合同。
五、注意事项
本次招聘的相关信息是在绥化市人民政府网站上发布的。报考人员需要及时留意该网站所发布的公告以及相关信息，同时要确保自己的联系电话保持畅通。如果因为个人没有及时查看等原因而错过了考试的任何一个环节，那么考生需要自行承担相应的后果。
未在规定时间内参与报名，视为主动放弃考试资格；未在规定时间内参加笔试，视为主动放弃考试资格；未在规定时间内参加面试，视为主动放弃考试资格；未在规定时间内参加考察，视为主动放弃考试资格；未在规定时间内参加体检，视为主动放弃考试资格；未在规定时间内参加报到，视为主动放弃聘用资格。→点击查看岗位表
资格审查在公开招聘的整个过程中都存在，在任何一个环节当中，如果发现应聘人员不符合资格条件，那么就会取消其应聘资格或者聘用资格。
违纪违规行为依据有关规定予以处理。
本次考试没有指定的考试辅导用书，不会举办考试培训班，也不会委托任何机构来举办考试培训班。
政策咨询电话：0455-8257317
监督举报电话：0455-8256336
上述电话于正常工作时间使用。
特此公告
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