7月26日传来消息，周五在美国，Meta公司的执行长马克·扎克伯格公布，前OpenAI的研究员赵晟佳将被任命为Meta超级智能实验室（MSL）的首席科学家。此举标志着Meta在积极争夺顶尖AI人才、通过从竞争对手那里挖角杰出人才的策略中，又向前迈出了关键的一步，同时也是截至目前公司所进行的最为重要的任命之一。
扎克伯格亲自推动这一人才争夺战略，其目的是为了加快Meta向超级智能领域的迈进。鉴于公司内部AI模型的研发进度出现延误，Meta正努力寻求外部人才以助力其AI技术的进步。赵晟佳在GPT的早期研发阶段有所贡献，他现在将协助Meta明确科研方向，并且将直接向Scale AI的前任首席执行官汪韬汇报工作。
扎克伯格在社交媒体上确认了这一任命，并表示：
我欣然宣布，赵晟佳将被任命为Meta超级智能实验室的首席科学家一职。在担任此职务期间，他将主导实验室的研究计划和科学导向，同时与我及汪韬保持密切的协作关系。
赵晟佳身为实验室的联合创立者，始终担任我们的首席科研人员。伴随着招聘工作的顺利进行，团队规模不断扩大，我们决定正式明确他在团队中的领导地位。
赵晟佳在多个领域实现了显著成就，如创新性地提出了新的扩展模型，同时在人工智能领域确立了卓越的领导地位。我对与他深入合作充满期待，以期共同推进他的科学构想。
我们正致力于构建一支由精英和人才汇聚而成的团队，该团队拥有丰富的资源以及长远的战略眼光，专注于推进超级智能研究领域的尖端发展。在接下来的数年里，我们将见证一系列令人振奋的突破和进展。
此次任命进一步增强了Meta超级智能实验室的管理团队稳定性。该实验室自7月1日起正式运作，其目标是汇聚公司所有在人工智能领域的研发资源。
同时，扎克伯格还提及了在Meta公司服务超过十年的AI领域专家杨立昆。他在文中表示：“为了防止出现误解，杨立昆的职务并未发生调整，他仍将担任FAIR人工智能研究团队的首席科学家一职。”
但随着新领导架构的调整，杨立昆同样需要向汪韬汇报工作。
掌握核心技术，获奖到手软
赵晟佳在AI领域颇具影响力，他被誉为GPT项目的共同发明者，同时也是OpenAI推出的创新推理模型的主要设计者。
据媒体报道，在2022年至2024年担任OpenAI员工期间，赵晟佳不仅对GPT-4的发展作出了重大贡献，而且他还深度参与了o1推理模型的构建工作。这一模型在促进“链式思维”范式的发展方面发挥了显著作用，为达成更复杂、多步骤的AI认知奠定了关键基础。他的研究成就涵盖了为GPT-4.1做出的贡献，同时，他在合成数据生成这一领域引领了多个重要项目。目前，合成数据已被公认为训练及改进未来基础模型不可或缺的核心技术。
赵晟佳在清华大学完成了本科学业，并且取得了斯坦福大学计算机科学领域的博士学位，其导师是知名的AI专家斯特凡诺·厄尔蒙教授。他在学术上取得了显著成就，荣获了ICLR 2022年度杰出论文奖、JP摩根博士后研究基金以及高通公司颁发的创新奖学金等多项荣誉。他的研究成果在学术界得到了广泛的认可，其学术论文被引用次数超过一万四千次，H指数达到了二十三，研究领域包括但不限于变分自编码技术和人工智能校准。
H指数，亦称H-index，是一种衡量研究人员学术成果数量和质量的重要指标，由美国加州大学圣地亚哥分校的物理学家乔治·希尔施在2005年首创。在这一指数中，拥有20的H指数通常被认为是成功科学家的标志，而40则代表杰出科学家，至于60，则代表着顶尖科学家。值得一提的是，希尔施本人的H指数高达49。
危机战略：AI人才大战
遭遇内部研发的困境以及Llama原始研究团队的多数成员流失，Meta决定将资金和资源投向外部渠道。公司内部的波动使得工程师们陷入了紧张不安的状态，而在尝试收购初创企业Runway和Safe Superintelligence（SSI）未能成功之后，他们承受了巨大的压力。
硅谷的人才竞争进入了一个新阶段，这一变化尤为显著。Meta公司正有针对性地从OpenAI、苹果、谷歌等知名企业中网罗行业精英，如Jason Wei、Hyung Won Chung以及庞若鸣等人。继谷歌Gemini团队的成功案例之后，Meta公司更是招募了三位工程师加入其团队。
这些招聘举措极具针对性。比如，Meta公司从OpenAI那里成功引进了特定的研究人员，旨在弥补其在AI推理技术方面的不足，这一短板一直是Meta公司长期面临的问题。这种“黑帮式”的挖角策略使得整个行业不得不陷入一种被动的防守状态。
这场竞争的薪酬标准令人咋舌。据悉，Meta向部分研究人员开出的薪酬总额动辄数亿美元，而有一份被拒的职位报价更是高达12.5亿美元，这一现象充分揭示了这场人才争夺战背后所涉及的巨额资金投入。
这场人才争夺战导致OpenAI陷入困境。OpenAI的首席研究官马克·陈在一份被泄露的内部备忘录中感慨道：“我现在的感受就像有人潜入我们的住所，窃取了某些东西。”为了阻止人才外流，OpenAI随后大幅增加了股权激励，总金额高达44亿美元。为了挽留关键员工，这场纷争已经演变成公开对抗，CEO们甚至开始互相指责对方提供的签约奖金过高。
计算能力：新兴的权力货币
在这场激烈的人才竞争背后，Meta公司正大力投资于基础设施建设。扎克伯格曾公开作出承诺，计划投入数百亿美元资金，旨在提升计算实力，以此吸引和培养新的团队。7月14日，他在一篇帖子中透露：“我们还将投入数百亿美元的计算资源，致力于打造超级智能。我们有来自业务领域的资金，足以支撑这一宏伟目标。”
该基础设施战略极为大胆。据信，Meta受到xAI迅速推广的启发，正采纳“帐篷式”数据中心模式，采用预制组件，并摒弃了传统的备用发电设备。在俄亥俄州，Meta甚至着手建设自己的天然气发电厂，旨在确保电力供应的稳定性。
这项投资涵盖了多个规模达吉瓦级的“算力集群”，其中首个集群名为“Prometheus”，预计将于2026年正式启用。对计算能力的重视程度之高，已成为Meta吸引人才的关键因素。
在最近的访谈中，扎克伯格阐述了这场AI人才争夺战所体现出的新计算理念。他提到，以往的高层管理者们更注重的是管理规模，但如今，人们更看重的是计算能力。扎克伯格直言：“我期望我的团队规模能更小，而GPU的数量能更多。”（来源：腾讯科技，特约编译：金鹿，编辑：海伦）
