AI正在逐渐吞噬大量白领的岗位。
微软近期公布了出色的财务报告，其中二季度净利润同比增长24%，市值更是攀升至4万亿美元以上。按常规逻辑，如此业绩的公司本应大力招募人才、扩大团队规模，然而实际情况却是，它正在进行裁员。华尔街见闻之前的报道中提到，微软的CEO纳德拉在向员工发布的内部公开信中，对裁员9000名员工的行为进行了辩解。他指出，公司目前的成功程度是前所未有的，然而，部分员工的技能已经不再适应公司的发展需求。因此，公司决定聘请数量更少但更符合人工智能战略要求的专业人才。
微软并非唯一，英特尔、英国电信（BT）等众多知名企业亦纷纷宣布，将实施与人工智能紧密相关的裁员方案，涉及人数多达数千。
分析指出，当前越来越多的企业高管将裁员行为视为推动企业发展的标志。通过减少员工数量，实现利润最大化，已逐渐成为众多企业追求的核心战略目标。企业正积极为未来可能出现的人员需求大幅降低的情况进行筹备。
AI不是取代工作，而是让工作本身消失？
尽管AI时代正孕育着众多新兴职业，然而，众多岗位却面临着被完全废除的命运。一些企业坦言，那些被裁减员工所承担的工作职责已经不复存在。
软件开发岗位的招聘需求急剧减少。与此同时，各大新闻的头条几乎每天都会报道人工智能在与人类竞赛中表现出色的案例。
例如，某国际知名会计师事务所近期运用人工智能技术自动编制了研究报告，此举使得研究流程的周转速度提升了75%，同时为分析师节省了3600小时的宝贵时间。
年轻工作者需对此趋势保持高度警觉。Hays公司首席执行官指出，人工智能技术的迅速推广，或许会对初级白领职位的复苏产生长期的抑制作用。
对初出校门的年轻人而言，这无疑是一种巨大的打击；他们尚未踏入职场，便已察觉到所谓的“入场机会”已不复存在。
在AI推动下，少人高效运营成为企业新范式
在科技领域，“每位员工所贡献的收益”已成为备受推崇的业绩评估标准。
Y Combinator孵化器现今推崇创业者组建规模较小的团队——成员较少、实现自动化、追求高额利润。
存在一个名为“Tiny Teams Hall of Fame”的网站，该网站特别收录了那些员工数量极少，却能够实现数千万甚至超过十亿美元收入的企业的信息。
OpenAI的掌门人Sam Altman更是放言，未来将诞生“仅需一人便可管理价值百亿的企业。”
这听起来仿佛是科幻小说中的情节，然而，不可否认的是，大型语言模型正在对白领的工作模式产生深远的影响，并对其进行根本性的改造。
精兵简政真能换来长期韧性吗？
尽管企业高层对“规模小、反应快”的组织架构情有独钟，然而，仍有不同意见对这种模式表示了疑问。
他们觉得，即便组织架构更为精简，也不必然能带来更卓越的企业表现。虽然决策效率的提升和管理成本的降低是积极的方面，然而，这也可能带来负面影响，比如研发、法务、合规等关键岗位的削弱。随着员工数量的减少，组织的风险抵御能力也可能随之减弱。例如，一旦AI模型出现错误或法规合规方面存在漏洞，这些问题可能会引发一系列连锁反应，造成严重的危机。人的价值，诸如创造力、情绪智力和复杂判断等方面，在人工智能时代愈发显得珍贵而难得。
一些企业领略到了“人员减少未必带来优势”的困境。以瑞典的支付巨头Klarna为例，该公司在大量裁员并开始依赖人工智能处理客户服务后，客户满意度出现了持续下滑。于是，公司采取了相反的策略，决定重新雇佣那些之前被裁减的客服员工。
这场变革不仅在经济领域产生了显著效应，还引发了文化层面的深远影响。有人指出，随着就业岗位的减少，大学学位是否还能维持其原有的价值，这成为一个值得深思的问题。
