秋季天气晴朗爽快，恰逢“金九银十”的求职好时节。前天，在北京国家会议中心第一期展览馆的1号厅，一场以“岗位有你，职业相宜”为口号的专场招聘会隆重举行。超过一百五十家机构单位带着将近万个优质职位参展，引来了大批寻找工作的人。报道人员分头前往招聘现场，记录了不同人群的求职经历和真实感受。
应届毕业生：不想首份工作轻易“将就”
清晨时分，顺义区的柯同学就抵达了招聘地点，经过一番周游，他最终驻足于一家招募“云计算”领域职位的企业门前，紧随在两位正准备递交材料、进行面谈的应聘者之后。
镇上的就业指导人员告知我，有几个职位让我很感兴趣，盼望能获得一个机会，柯同学在排队时一边整理简历，记者发现，他毕业于北方工业大学计算机系，是今年的毕业生，原本计划考研，但成绩稍显不足，上半年曾以为能找到工作，然而还未找到就面临毕业。柯同学觉得，离校之后这几月心情相当沉重，家里人时常念叨，炎热的季节过得十分疲惫。
尽管承受着不小的负担，柯同学当下并不打算随便降低求职的期望值。他期望的月收入是六千元，除去必要开销后能剩下这个数额。“需要在市区租到住处，或者有单位提供的宿舍也可以。对他而言，初入职场的这份工作意义非凡，即便将来有机会转行，起步阶段也要匹配得上自己的标准，否则心里过意不去。”
招聘场合，以柯同学为代表的应届生，以及工作两三年以下的年轻人居多，甚至还有不少尚未毕业的大四学生，也来提前体验求职环境。北京化工大学大四学生马健阳，和小徐、小梁，都是化学专业的同窗，今天特意结伴前来招聘会。距离研究生考试还有数月，学校的秋季招聘活动已拉开帷幕，个人需在继续备考与投身工作之间做出抉择，因此渴望获取更多信息。
另外，许多人透露出希望“缩小与外界的信息鸿沟”，在招聘活动中不仅留意与本领域相关的职位，也留意当前就业领域里，哪些岗位更为抢手。经过一番探寻，发觉计算机和人工智能领域相当火爆，它们提供的薪酬条件以及职业发展通道都颇为可观。尽管自身学科存在“专业门槛”，他们也在思量是否能够投身于一些跨界的行业。小梁觉得，这次经历相当有价值。
“35+”求职者：现场招聘或能多些机会
现场求职的优势在于，能展现个人的精神面貌，从而获得初步的了解和评估。这与通过文字、照片或视频简历进行评估的方式截然不同。在一家律师事务所的招聘摊位前，43岁的严先生递交了个人资料，并且详细说明了自身的工作履历和特长。
他醒来后，跟人说起，过去很长时间都在管人事，之前那家公司还兼做培训销售，但公司定下的任务数他完成不了，合约到期就没有续签了。现在已经没工作一个多月，感觉歇得差不多了，得赶紧再找工作。是朋友告知有招聘活动，所以过来看看有没有合适的岗位。
虽然外表显得比真实年龄小很多，严先生作为“35+”求职者，很明白年龄在找工作时会遇到阻碍，他更愿意和招聘方直接交谈，如果通过线上投递简历，可能因为筛选条件的限制而无法进入下一环节，而如果能够进行面对面的沟通，只要对方对我的印象不错，也许后续会有机会继续推进。
根据报道，年纪稍大的求职者当前处境下，想要获得基础岗位的机会并不容易。一位33岁的女性表示，她看好部分面向新毕业生的职位，认为这些岗位的薪资待遇和职业发展前景都令人满意，然而相关企业却拒绝了她的应聘申请。有公司代表透露，一般情况下，他们更愿意招聘工作两三年左右的年轻人。年纪增长之后，会重点考察其工作履历与工作成效，而求职者一旦年满三十五，会对项目团队领导能力、业务渠道等方面抱有更高的期待。
在某个企业的展示台附近，一位四十一岁的应聘者引起了媒体的关注，她是因为前单位经营不善才出来寻找新的工作机会的，她觉得之前从事的业务领域和这家公司的职位需求非常匹配，表示自己愿意从最基础的职位开始干起，不过对方还是委婉地表示不合适，也没有决定录用她的个人材料。
退休再就业：与人交流不跟社会脱节
招聘活动现场，记者注意到一些头发花白的已退休人士，他们并非为了帮子女找工作，而是想寻找能发挥余热的岗位。公司方面表示，他们一直欢迎退休人员加入，只要持有退休证明，年龄在六十三岁以下即可报名。麦当劳食品公司此次招聘值班经理和餐厅员工两个职位，对年龄的要求比较灵活，因此不少退休者驻足展台，向工作人员咨询具体情况。
我在东坝安家，盼望能安排一个离家距离适中的食堂，每日大约能工作半天时间。51岁的张朝娥在弄清相关事宜后，立刻填写了一份个人资料。她先前从事的是推销领域的工作，刚刚停职一年有余。“整日宅在家里玩手机，眼睛几乎要患上飞蚊症了。渴望为自己找些事情做，同时也能与人互动，避免与时代脱轨。”
环顾一圈，张朝娥认为符合自己年龄的工作确实很少，麦当劳算是比较适宜的选择了。她觉得退休后若要再就业，弹性很大是关键，能够依据身体状况挑选工作时间，这样更能协调好个人生活。
潘玉丽今年五十三岁，和招聘人员聊了几句，对方把门店经理的微信推给她，嘱咐她第二天去面试。她之前在国企做财务，退休后又回去工作几年，刚歇了一个月，就急着来招聘会找事情做。她说孩子已经上班了，父母也不需要她天天照顾，出去玩了几个地方之后，还是想重新开始有规律的生活。
潘玉丽带着十份个人材料，已经向一些不设年龄门槛的财务职位发送了七八份申请。“其实并没有固定方向，主要还是看平台情况，我们做财务工作的，交流时会从财务角度评估企业是否可靠。如果专业上不太匹配，像麦当劳那样的服务行业，或者没有薪资的公益志愿活动也值得考虑。同时可以加强体质，或许还能顺便提升英语交流能力。”
她认为，目前的老年生活并非仅限于闲逛、博弈，重新参与工作也是其重要组成。观察刚才的情况，不少与她岁数相仿的人，都渴望获得职位。他们并非意图与年轻人争夺工作机会，而是希望继续贡献社会，同时避免退休生活显得乏味。
【侧记】
“好岗”云集、服务多样，招聘现场人气足
招聘旺季“金九银十”启动之际，记者亲临现场体察，招聘会主题所言“岗好”名副其实，所设职位确实价值不菲。会场内不乏律师、开发工程师、数据分析师、产品经理等备受追捧的“白领”岗位，月收入过万的职位更是屡见不鲜。
在北京新媒体(集团)有限公司等众多知名企业展台前，手持个人简历的应聘者纷纷驻足，耐心等候与招聘人员直接交流、递交资料的机会。整个两小时多的招聘活动里，现场持续保持高度活跃，即便在上午十一点半招聘会正式收尾时，部分展位前依然有应聘者积极咨询，热烈气氛一直持续到了中午十二点。
现场还设有多种服务项目，包括职场礼仪咨询和技能提升课程，深受求职者青睐，服务细致到能当场帮毕业生拍摄身份证明照片；职业咨询区域里，不少国家认证的职业顾问提供一对一的就业建议；人工智能面试室和智能求职设备等创新工具，也为求职者带来了科技化的求职新感受。
特别值得称道的是，每人都分到一份“会刊”，其中收录了所有参与招聘的公司职位信息，并且被划分为毕业生专属、金融科技专属等七个不同板块。此外，记者留意到，这份资料还设有招聘会中不多见的“外贸专属”板块。
英语、俄语、日语、法语等语种，在“外贸专区”都属于热门展位，北京百事强贸易有限责任公司展位尤其引人注目，许多想要应聘该企业各语种外贸业务岗位的人络绎不绝前来。负责招募的蒋先生，耐心地与每位求职者交流，如果觉得对方条件符合要求，就会留下简历，以便安排后续的面试环节。该公司主要经营轮胎出口业务，产品销往世界各地的多个国家，不同部门负责的市场区域各有差异。语言是开展对外贸易最基本的要求，业务人员还必须具备较强的推销和交流技巧。经过上午的简历初步筛选，他感觉职位契合度更加准确，招聘成果比预想的更为理想。
