在公务员面试中，九大考核要素是核心。 面试题的九大类分别是：时事热点话题、哲学思考、组织活动、情境处理、人际处理、职位匹配、言语表达、专业知识、特殊形式。
1.时事热点
时事热点话题以时事热点为命题素材，话题格式紧贴国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活密切相关的事件。 面试过程中，考官对考生的答案打分时，不仅考察考生是否具备必要的知识储备，更重点考察考生的逻辑思维能力，即通过当前的政治现象看到社会问题的本质，并通过解决根本原因来淡化或消除它们。 负面社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋时节，道路两旁都是金黄的树叶。 很多市民都觉得非常漂亮，但环卫工人很尽职，及时把落叶扫走了。 人们说美丽的风景被毁了。 环卫部门认为，必须及时清理，否则存在安全隐患。 你怎么看呢？
2.哲学思考题
哲学思维题以智慧谚语、哲学故事、哲学诗词、人生哲理等为命题材料，重点测试考生的价值观、人生观、世界观。 考官将根据候选人的回答内容来判断候选人是否符合公职人员的价值取向。
比如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石； 有人说，成功需要妥协，妥协是一种智慧。 请您根据自己的经历谈谈“妥协与成功”之间的关系。
3. 与组织活动有关的问题
组织活动题直接考验考生解决问题的能力，包括协调安排工作的能力，组织和调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。 考官有时会根据考生应聘的职位设计不同场景的面试问题，通过考生答案中体现的工作思路来测试考生是否具备组织活动的经验和能力。
例如，为提高机关干部人文素质，县税务局正筹划举办系列读书活动。 如果您是负责人，请提出三个创意活动主题，并谈谈您对其中一个活动的具体安排。
4.情境处理问题
情境处理题主要通过设置各种情境，赋予考生特定的身份，要求考生妥善处理突发或复杂的各种问题和冲突。 考官通过应聘者的回答以及对其表现的观察和记录，来测试应聘者的自我情绪控制能力、适应能力和组织协调能力，并判断其是否适合或胜任所申请的职位。
例如，某城市正在进行城市规划建设，对城市主干道进行拓宽和改造。 道路两旁数十棵大树要砍伐，引起了市民的强烈反对。 于是，在切割现场，有人情绪激动，上前制止。 现场的人都跑了。 他们聚集得越多，交通就越受阻。 如果你是一名现场工作人员，你会做什么？
5、人际处理问题
人际关系处理题考察考生对人际关系的适应能力、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性和灵活性以及对组织中所有权关系（权威、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）的认识。 ）等方面的测试题型。
例如，你和你的同学一起考入了一个新单位。 你工作勤奋，成绩突出，但老板对你印象不好。 然而，你的同学深受老板信任，在工作中总是为难你。 你会怎么办？
6. 言语表达问题
言语表达题往往要求考生根据给定的主题，采用不同的语言形式和风格，设定问题的身份和情境，准确地表达自己的思想，最终达到被信息接受者理解和认可的目的。
例如，您是税务局的工作人员。 现在局里有机会去会计师事务所参加业务骨干培训。 只有一处。 你很想去，但是手头有很重要的工作要处理，你想争取这个机会。 ，你想对领导说什么？ 请现场模拟。
7. 人岗匹配问题
人岗匹配题是指考察考生报考公务员考试动机的问题，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征是否符合职业道德等。等等。 学位测试。
例如，你为什么选择这个职业？ 您认为这个职业与其他职业有何不同？
8、专业知识问题
专业知识题是测试专业知识的面试题。 这类题会出现在一些需要专业知识的部门和岗位的面试中，比如国考的银监会、证监会，省考的法检系统。
例如，请谈谈直接融资与间接融资的关系。
9. 特殊形式问题
随着公务员结构化面试考试的不断深入，除了上述八种基本题型外，还出现了一些特殊形式的面试题，如素材题、漫画题、视频题等。 由于设题方式不同，这些题型的复习方式也与上述题型不同，因此我们将这几类题型单独分开，称之为特殊形式题。
(一)实质性问题
所谓素材题，是指根据给定的材料提出的面试问题，即在某一背景材料上附加一个或几个问题的面试测试形式。 素材题可分为一种素材多题的素材题和一种素材一题的素材题（小素材题）。
(2) 漫画题材
漫画题是一种以图片形式呈现的特殊题型。 一般表演是给出一幅漫画，内容主要是关于社会现象或人生哲理，要求考生为漫画制定一个标题或谈谈自己对漫画的看法。 漫画作品大多以漫画的形式出现，反映当今社会的一些现象或者某种寓言哲学。 因此，漫画题考核的能力和要素与当前政治热点话题、哲学思考题类似。
（三）视频题
视频题是在考场向考生播放的1-2分钟的视频。 考官根据视频内容提出1-2个问题，考生回答。 是一类比较注重考察考生实际工作能力的题型。
例如，请扫描右侧二维码并观看视频，然后根据视频内容回答以下两个问题。
问题1：请描述视频中的场景。
问题2：如果你是一名执勤的警察，遇到这种情况你会如何处理？
