近年来，新媒体运营岗位越来越热门。 说到新媒体运营，大多数人可能都很熟悉，但很多人仍然不知道其含义。 那么什么是新媒体运营呢？ 新媒体运营是通过现代移动互联网手段，利用微信、微博、抖音、贴吧等新兴媒体平台工具，进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。 通过策划与品牌相关的高质量、高传播性的内容和线上活动，可以广泛或精准地向客户推送信息，增加参与度和知名度，从而充分利用粉丝经济来达到相应的营销目的。
新媒体作为一个热门行业，自然有很多找工作的人。 所以想要在众多求职者中赢得HR的青睐，就必须做好功课，尤其是面试。 为什么面试很重要？ 因为从事新媒体运营的人文笔都不差，简历上的信息自然会描述得更加完美。 HR在筛选简历的时候，只要你简历上的工作经验和相关技能符合该职位，一般都会让你来面试。 面试是重头戏，面试官会在面试过程中提出各种各样的问题来确定谁是最佳人选。 今天给大家分享一些新媒体运营面试中常见的面试问题以及如何回答这些问题的技巧。
1. 请简单介绍一下你自己。
虽然这个问题在所有职位的面试中都会被问到，但是每个行业和职位的回答技巧是不同的。 那么面试新媒体运营岗位时应该如何自我介绍呢？
首先介绍一下你的名字、你来自哪里、毕业于什么学校、学什么专业等。然后你就可以开始谈论你的工作经历了。 谈论自己的工作经历是自我介绍的“重点”。 如果你有好的案例或业绩一定要提及，比如你之前运营的账号在你的运营下获得了多少粉丝，你在某个平台上发表的原创文章日均浏览量有多少，你策划给平台带来的活动等。公司。 结果如何等等； 谈完个人经历后，你可以谈谈你有什么技能，比如PS、视频编辑、H5制作等。特殊技能可以给你加分； 然后你可以谈谈你的爱好和未来。 的计划. 面试前最好把自我介绍背几遍，不然犹豫或者忘词就尴尬了。
2.您认为新媒体是什么？
说实话，这个问题有点难。 每次面试官问我这个问题，我都觉得自己回答不好，因为新媒体涵盖的内容太多了。 对于这个问题，我们可以先简单介绍一下什么是新媒体，比如：“新媒体是利用数字技术，通过计算机网络、无线通信网络、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字媒体等向用户提供信息的媒体。”电视和其他终端。一种提供信息和服务的通信形式。” 然后你可以谈谈你自己对新媒体的理解，因为每个人都有不同的看法，所以这里我不会举例，但是在谈论你自己对新媒体的看法时，最好能够联系到面试职位，这样才能引起面试官的共鸣。
3.谈谈你知道的新媒体平台以及你的看法
这是一个深刻的问题。 面试官可以通过这个问题来了解你熟悉哪些新媒体平台以及是否熟悉当前的主流平台。 另外，面试官还可以了解你对这些平台功能的掌握程度，是否真的有能力很好的操作这些平台。 在回答这个问题的时候，你首先说说你了解哪些平台，然后一一解释每个平台的规则，最后提出他们的公司适合哪些平台。 我想说的是，面试前一定要做足功课，了解他们的公司以及面试职位的工作职责。 只有了解了公司和产品，你才有自己的想法。
4. 请告诉我们您之前的成功运营情况。
这道题主要考验你的工作能力。 回答时，你可以只给出一两个有代表性的案例，比如你运营的微信公众号一个月获得了多少粉丝，你策划的活动带来了什么样的效果。 有人可能会说，我从来没有单独运营过平台，也没有单独策划过活动怎么办？ 然后就明确你在团队中的角色是什么，做了哪些比较有帮助的工作。
5.您认为自己有哪些优势能够胜任这份工作？
这道题不仅考验个人能力，更考验个人的技巧。 要回答这个问题，你可以谈谈你在上一家公司的成就。 如果是文章，可以直接给面试官看。 毕竟数据更有说服力。 同时告诉我你有什么特殊技能，但这些技能最好是对你以后申请的工作有帮助的。
6.您为什么选择新媒体行业？
每个人选择新媒体行业的原因都不同。 有的人是因为专业相关而做的，有的人是因为工作后才知道的，有兴趣做的，有的人是偶然做的……所以只要能表明你愿意加入这个行业都可以理由可以接受，但不要回答说这个行业比较容易找工作，职位也比较多。 如果你这样回答，就意味着失去了该职位的竞争。 这样的回答会给人一种过于随意的感觉。 的一种感觉。
7. 您未来的职业规划是什么？
面试官问这个问题的时候主要是想看你是否会长期向新媒体运营方向发展。 所以你可以这样回答：我非常喜欢新媒体运营的工作。 未来2-3年，我会不断提升自己，无论是内容、产品、还是用户，成为一个完美的新媒体人。 发展。
8. 你为什么离开上一家公司？
面试官问这个问题是因为他们想知道你辞职的原因。 他们会想，如果他们雇用了你，你以后会因为这些原因离开吗？ 回答这个问题需要注意的是，不能说是因为领导的管理模式有问题或者团队合作不愉快。 即使是真的，你也得想出别的理由来回答，因为HR不喜欢说公司的坏话。 不懂团队合作的人。 只要离职原因合理，HR一般不会问太多问题。 比如：公司搬家了，离你住的地方太远，上下班通勤不方便。
9. 您的期望薪资是多少？
这个问题通常在面试快结束时被问到。 也是调查的最后一个点，看看你的预期薪资是否与他们公司的预算相似。 如果你能力很强，而且与职位很匹配，对方稍后会做出调整。 的。 那么答案应该是什么呢？ 首先，面试前你应该了解该行业的大概薪资，以及你面试的公司的规模，因为不同规模的公司可以提供不同的薪资。 然后你可以询问公司的福利，了解后综合考虑，根据自己的需求来决定。 给出你心中所想的答案。
