新京报贝壳财经报道，随着“618”购物节的临近，活动进入高潮阶段。6月17日，前程无忧51job发布了一份名为《618电商领域从业观察2025》的报告。报告指出，电商行业的平均月薪达到了11794元，较上年同期增长了4.31%。在这其中，月薪的中位数为9629元。
从城市分布的角度分析，一线城市的电商从业者平均月薪已高达14060元，而新一线城市则为11826元；尽管不同区域之间仍有一定的差距，但这种差距正逐年逐步减少。
在职位级别上，电商领域显现出一种明显的“金字塔”形态。总监级（月薪30719元）、经理级（月薪20173元）、主管级（月薪13191元）、工程师级（月薪12484元）以及普通职员级（月薪8678元），行业内薪酬水平呈现出阶梯状的差异分布。
从企业招聘数据中可以观察到，电商运营经理（月薪21410元）、供应链经理（月薪20747元）以及社群运营经理（月薪20111元）等岗位薪酬较高，这反映出企业对具备复合型管理和运营技能的人才需求十分紧迫。此外，软件工程师（月薪16097元）和前端开发工程师（月薪15285元）的薪资水平也相对较高。
电商从业者尽管在快速发展的行业环境中长期承受着高强度的压力，然而调查结果显示，他们的跳槽率却有所降低，有高达77%的受访者表示在过去的一年里并未更换工作，而是选择了留在原岗位。
那些选择离职的从业者中，薪资待遇不理想（占比43%）、职业发展遭遇瓶颈（占比42%）以及工作压力巨大（占比33%）是主要原因。特别值得一提的是，有21%的离职者表示，他们的离职是由于被迫接受所谓的“优化调整”。
在薪酬变动这一方面，尽管整个行业普遍呈现出微小的增长态势，然而，仅有31.4%的受访者在上一年度实现了薪资的增长，而相当一部分受访者，即三分之一的人，其薪酬并未有所提升，依旧停留在原有水平。
在最新的招聘周期里，企业对于应届毕业生及实习生的选拔展现出更加实际的一面。约有一半的公司明确表示，只要岗位与应聘者相契合，就会考虑适当吸纳；有32.3%的企业认可青年人的潜力和积极性，但同时强调必须从基础岗位开始锻炼；而那些因认为毕业生志向过高、缺乏稳定性而直接拒绝的，比例仅为18.6%。
当被询问到目前最紧缺哪些人才时，有54%的企业将“技术类人才”列为首选，这些人才涵盖了开发、测试、数据分析等多个岗位。紧随其后的是营销类人才，占比32%，运营类人才和设计类人才，各自占比均为31%。尽管主播类人才在流量方面扮演着关键角色，但在招聘意愿的考量中，他们仍处于非核心地位，占比仅为7%。
在技能方面，最受推崇的资质依次为市场营销与推广（占比55.8%）、电子商务运营（占比48%）、数据分析和处理（占比47%），以及产品策划与管理工作（占比41.2%）；紧随其后的是直播现场表现力（占比30.4%）和供应链管理能力（占比26.5%）。这一现象反映出，随着电商生态系统的不断延伸，企业期望团队成员不仅精通业务知识，还具备实际带货操作的能力。
编辑 杨娟娟
校对 刘军
