为何我校历来难以孕育出卓越的英才？二十年前，钱学森的疑问凸显了我国当时人才匮乏的迫切困境。
目前，我国在高科技领域的人才数量正迅速增长，2020年的人数从18805人激增至2024年的32511人。我国科研人员和工程技术人员的整体数量已逼近2000万，这一数字与G7国家同类人才的总和相仿。
今年伊始，一篇题为《中国的“工程师红利”正在获得巨大回报》的文章在全球范围内引发了广泛的讨论。英伟达的创始人兼首席执行官黄仁勋明确指出，在全球范围内，有高达50%的人工智能研究人员来自我国，这一比例构成了目前世界上规模最大的单一研究群体，且其规模远超其他任何国家的研究人员。
自“钱学森之问”提出，历经多年，直至“工程师红利”带来收益，我国已走过漫长的道路。
我国已顺利将经济增长的动力转向以高素养人力资本为核心的“工程师红利”，以此有效应对“刘易斯拐点”的挑战。广东粤港澳大湾区研究院的研究员指出，只有通过积累大规模、高质量的人力资本，并构建起有效的企业创新环境，才能激发出更强大的创新活力和经济效益。
深圳因而受益匪浅，它作为一个典型的由“工程师红利”推动发展的科技都市，吸引了超过四百万的技能型人才，以及超过两万五千家高新技术企业。
在长达三十余年的时间里，深圳涌现了被誉为“创新四姐妹”的华为、腾讯、比亚迪和中国平安等企业，这些公司相继在深圳生根发芽。它们凭借三十万的科研人员力量和三千亿的研发资金投入，迅速释放了工程师的潜力，从而推动了科技创新、产业结构的优化升级，以及经济社会的高质量发展。
“人口红利”阶段即将结束，我国将迎来“工程师红利”的机遇，借此实现经济周期的突破。
华为与我国平安保险均诞生于20世纪80年代，而腾讯和比亚迪则是在90年代创立。他们的快速发展得益于我国“人口红利”的推动，并且他们都经历了从“人口红利”向“工程师红利”的过渡。如今，他们都已经步入了“工程师红利”的收获阶段。
劳动力成本上升以及“人口红利”的逐渐消失，促使我国必须引导产业实现从低级加工向高级制造的转变，这一转型关键在于“工程师红利”。自2000年起，我国工程师的数量从521万人激增至2020年的1765.3万人，增幅高达3.4倍，年均增长速度达到6.3%。
在过去二十年的我国工程师队伍迅猛增长的背景下，华为凭借这股势头吸引了众多来自通信、电子等领域的工程师，致力于5G、芯片等前沿技术的研发，成功突破外部封锁，跻身世界领先行列；同时，比亚迪踏入汽车制造行业，组建了一支十万人的工程师团队，全力以赴投身于新能源汽车技术的创新，成功解决了电池技术、电控系统等核心难题。
随着“人口红利”逐渐减弱，平安早早地认识到，过去保险行业所倡导的“人海战术”将逐渐失去效力，金融科技实际上是中国金融业在全球舞台上实现超越的重要契机。自2006年起，中国平安就在上海搭建了我国首个大型综合性后援中心，这一平台至今仍是亚洲金融业中规模最大的后援集中地，它实现了核保、理赔、服务等方面的标准化、流程化和自动化。
近年来，平安公司积极拥抱人工智能、区块链、物联网、大数据等前沿数字技术，大力吸纳技术精英。2017年9月，曾在通讯和自动化行业深耕多年、技术功底深厚的张天祥先生加盟平安科技，他的加入使得公司在大数据及AI产品应用等方面实力大增。
平安对我产生吸引力，是因为它几乎涵盖了所有金融领域，由此积累的数据和场景异常丰富，而且平安高度重视将AI等前沿技术融入纷繁复杂的金融场景。张天祥，作为平安科技人工智能中心的资深AI产品专家，他不仅深度参与了平安鹰眼系统、农灾大模型以及利用遥感技术监测全国耕地灾害等项目，而且全程见证了从AI技术到业务实际应用的整个过程。
张天祥作为普通工程师的典型代表，在平安集团首席科学家、人工智能领域的权威专家肖京博士的领导下，中国平安凭借其2.1万名科技研发人员和3000名科学家的共同努力，自主研发了“平安脑”这一大数据智能引擎，该引擎集成了图计算、对抗神经网络等先进技术。这一创新成果在金融、医疗、养老等多个领域得到了广泛的应用，并通过技术手段显著推动了业务的快速增长。
今年第一季度，平安AI客服的接听量已接近4.5亿次，这一数字涵盖了平安客服总量的八成；寿险保单的秒级核保率高达93%，闪赔业务在寿险保单中的比例达到了56%，而复效率则提高了12个百分点；在平安产险方面，反欺诈智能理赔系统成功拦截欺诈行为，减少了34.2亿元的损失，同比增长了14.0%。
随着“人口红利”逐渐减少，移动互联网用户数量的增长遇到了瓶颈，腾讯凭借“工程师红利”启动了战略的升级，基于腾讯云平台的企业级应用接连推出，腾讯实现了从消费互联网向消费和产业互联网“双轮驱动”的转型。在今年，腾讯在人工智能领域更是加大了投入力度。
在行业转型的浪潮中，大约在2021年，专注于AI基础设施研究并深入异构计算细分领域的子路（化名）加入了腾讯的行列。在此之前，他曾在法国原子能署取得博士学位，并随后前往硅谷的英伟达公司负责CUDA技术的研发工作，同时，他还是TensorRT这一技术的共同创始人之一。
谈到归国的动因，子路向记者透露：“那时我国的高新技术行业正处于迅猛发展阶段，为人才创造了众多机遇，诸多领域都敞开了填补空白的可能性。我曾在英伟达成为最早投身于AI推理框架构建的一员，这项技术具有赋能整个行业、显著提升生产力的潜力，而我国在那个时期恰好拥有众多发展机遇。”
归国之后，子路在腾讯公司引领下，组建并指导了异构计算研发团队，成功打造了腾讯智算平台的AI加速引擎TACO，该引擎涵盖了TACO-Train、TACO-Infer、TACO-LLM等多个子模块。同时，子路团队研发的qGPU产品，凭借其业内领先的GPU虚拟化技术，助力腾讯的众多客户实现了GPU算力的有效拓展。
工程技术研究中心、新型研发机构以及高新技术企业，这些地方往往是产业人才选择留下工作的主要选择，而深圳企业的主导型特征则表现得尤为突出。《广东产业人才吸引力研究报告》由广东粤港澳大湾区研究院和深圳市人才集团共同发布，其内容指出。
目前，深圳的“四姐妹”创新团队已逐步步入收获期，其工程师红利效应逐渐显现。在这四家企业中，研发资金的投入、工程师的规模以及员工学历结构等关键创新指标均位于行业前列。
在2024年，这四家公司的研发资金投入总计达到了大约3225.9亿元人民币，其中华为的投入占比为20.80%，腾讯控股的占比为10.70%，比亚迪的占比为6.97%，而中国平安的占比仅为1.76%。
四家公司的科研人员总数约为三十万，其中比亚迪以十二万二千人的规模位居首位，华为紧随其后，拥有十一万三千人，腾讯则超过四万人，而中国平安有二万一千人。在科研人员占比方面，腾讯以七十三个百分点领先，华为以五十四点一个百分点紧随其后，比亚迪占比十二点五，中国平安则占七点七零。各家公司对于“工程师”这一职位的界定存在差异，因此在此统一将其称为“科研类员工”。
观察员工的教育背景比例，这四家公司的硕士及以上学位员工比例相对较高。其中，华为的博士和硕士学历员工比例超过了50%，中国平安的这一比例大约为10.39%，比亚迪的这一比例大约为4%（特别指出，在比亚迪的研发人员中，硕士和博士学历的员工占比约为25.7%，而工程师的数量超过了10万人），至于腾讯，则尚未公布最新的相关数据。
工程师红利助力经济扩张，深圳的“创新四姐妹”在营收和市值方面表现突出。2024年，其中一些企业呈现了史上最出色的财务报告，四家公司上年度的营收均突破了6000亿元大关，其中中国平安的营收更是高达1.03万亿元；这些企业的市值也普遍超过了万亿元（华为公司尚未上市）。
然而，随着“工程师红利”步入收获期，它不仅推动了企业的经营业绩和市值攀升，更在于科研人员们通过攻克一个个关键核心技术，有效地促进了科技创新、产业升级以及经济社会的高质量发展。
深圳的“创新四姐妹”在基础研究的前沿和战略高技术领域持续实现关键进展，从而推动产业向更高层次发展。
华为成功突破技术限制，凭借其强大的科研团队，在5G和芯片技术领域跻身世界领先地位。截至2024年底，全球5G用户数量已突破21亿大关。比亚迪则依靠超过10万的工程师团队，推出了包括刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化技术、易四方技术、云辇系统、DMO超级混动越野平台以及“天神之眼”高阶智能驾驶系统等多项创新技术。同时，腾讯公司也大力投入研发资源，专注于人工智能核心技术的开发以及自研的混元大模型研究，目前腾讯的AI技术已经广泛应用于超过700个业务场景。
中国平安凭借“工程师红利”优势，构筑了“9+5+3”的技术架构，形成了全面的AI技术能力：其中，9大行业数据库（涵盖金融、医疗、健康、养老等领域）成为全球最大的金融和医疗数据库之一，不断为算法迭代提供支持；5大实验室（专注于语音、图像、微表情等）致力于攻克核心算法的难题，且在文本、图像、语音模型方面均处于行业领先地位；此外，3家科技公司（平安科技、金融壹账通、平安好医生）确保技术红利能够深入到业务的最末端。
平安好医生近期推出了“7+N+1”的AI医疗产品系列，向公众展示了其自主研发的AI专业模型在医疗服务领域的有效应用。根据高盛的研究报告，平安在人工智能领域的布局相当全面，AI技术的应用预计将助力公司未来十年实现平均每年2.5%的营收增长，使其成为“AI+保险”领域的重大受益者。
工程师红利持续涌现，然而，顶尖的杰出工程师却面临短缺，这成为了当前的一大不足。“硅谷被誉为‘创新引擎’，在人才密集度、流动性以及多样性方面具有优势。然而，中国在人才规模、素质以及大规模应用场景等方面展现出独有的优势。”子路这样向记者透露。
为了培育杰出的工程师人才，我国32所“双一流”级别的高等学府共同推动了国家卓越工程师学院的创建，其中北京、上海以及粤港澳大湾区还分别设立了4所国家卓越工程师创新研究院。为了加速构建一支高素质的工程师团队，深圳每年都将举办一次“鹏城卓越工程师”的评选活动。
仅凭学术研究机构，无法培育出杰出的工程师人才。以“深圳创新四姐妹”为榜样，企业同样需要构建并不断完善吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才的体系，以确保工程师的潜在价值得以持续发挥。
在人才吸纳方面，本年度四家公司纷纷实施了规模庞大的招聘策略，众多职位主要针对技术型人才。以华为为例，其2025年度校园招聘计划将涵盖超过60个技术岗位，面向应届生，招聘名额超过一万人。至于比亚迪，虽然未透露今年的校园招聘人数，但去年该公司的校园招聘总人数达到了1.13万人。
今年四月，腾讯公司正式推出了一项名为“史上最大就业计划”的举措：计划在未来三年内，新增28000个实习职位，并增强对这些职位的正式录用。在大型模型技术加速推广的背景下，公司对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等领域的专业技术岗位招聘力度进行了显著提升。技术类岗位的招聘规模达到了前所未有的水平，其占比已经超过了60%。这一信息是由腾讯的一位负责人向记者透露的。
中国平安在2025年春季招聘中推出了2000多个职位，这些岗位涉及业务、投融资、科技、产品、运营以及职能等多个领域。张天祥表示：“在技术岗位方面，我们专注于大模型研发和智能体等技术的应用，复合型人才备受青睐，他们不仅拥有技术实力，还具备对业务的深刻理解。”
在人才培养方面，记者经过整理发现，这四家公司对于基层、中层以及高层的管理人员，都构建了相对完善的人才培养机制，并且非常注重对员工的内部培训。
在2024年，华为举办了众多员工培训项目，员工平均参与培训时间为65.5小时，授课讲师人数超过2.7万；同期，比亚迪内部培育了超过5.78万的技能型人才；此外，中国平安实施了“学习积分制”，旨在通过年度积分任务增强员工的学习计划性，员工人均培训时长为49.16小时，公司对各项培训的投入资金高达9.56亿元。
我已基本完成了人生中大部分的专业资格认证，包括会计师资质、NPDP产品经理的国际认证、上海环境能源交易所颁发的碳资产及碳核算管理资质，以及ICF和EMCC认证下的个人高层管理教练和团队教练资格。张天祥表示，平安公司大力倡导员工参加各类资格认证考试和接受培训，而他本人成功考取相关证书后，公司还会为其报销部分学费。
2024年，腾讯员工的人均培训时间较上年增长了超过40%。子路分享了自己的成长经历：“在腾讯，我个人的能力提升主要体现在以下几个方面：首先，技术能力持续提高；其次，通过与行业上下游合作伙伴的交流，例如与国内外芯片制造商的合作项目，我能够更深入地掌握技术发展的动态；最后，与同事之间的交流与反馈也给我带来了诸多启发。”
在晋升体系上，这四家公司均向员工设立了多元化的晋升路径，并且这些路径之间还能够相互转换。
中国平安设有涵盖管理、专业、业务等三大发展路径的职位序列体系。张天祥向记者透露，平安内部的晋升路径相当顺畅，当他初入平安时，身处P序列（技术专家）的P3级别，大约在满足条件后的第一至两年间，他便能获得一次晋升的机会，目前他已晋升至M序列（管理干部）的M3级别。此外，在福布斯发布的“2024年全球最佳雇主榜单”中，平安在中国金融行业中排名第二。
腾讯设立了“双通道晋升体系”，包括专业路径和管理路径，“公司为工程师们规划了从初级到高级工程师，再到技术权威，直至公司杰出科学家的职业成长路径；而对于有志于管理岗位的员工，腾讯同样拥有完善的管理晋升体系。”腾讯向记者透露，公司内部推行了名为“活水计划”的机制，该机制旨在实现市场化的人才流动。据悉，在2024年，这一计划已助力2800余名员工成功完成内部岗位的转换。
华为内部设有专家级和专业技术类职位，其中专家类岗位设有管理路径和专业路径两条发展道路，这两条路径是可以相互转换的；比亚迪则构建并完善了涵盖管理、技术、技能和专业技术等多个领域的多元化人才培养机制。
股权激励被视为吸引并保留人才的关键手段之一。以华为的员工持股计划（ESOP）为例，自1990年启动以来，该计划持续演进，现已惠及超过15万名员工。在2024年，每股的股价为7.85元，每股的分红金额为1.41元，据此估算，虚拟股的分红收益率大约为18%，这是在未缴纳税款之前的比率。
至2024年末，平安集团核心成员参与持股与长期服务项目的人数达到10万3千6百10人；比亚迪公司对零成本持股计划投入的资金超过18亿元人民币，使得约1万2千名员工受益；今年三月，腾讯公司对外宣布，向员工发放了价值超过80亿元的1688万股奖励股份。
深圳“四姐妹”的成功路径表明，当三十万科研人员与工程师的智慧结晶与三千亿的研发资金相得益彰，或许“钱学森之问”的答案便能在这些实验室与生产线的交融之地被发现。
