时令 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
每日从清晨至深夜，连续六日，总计达72小时，这工作量直接超越了常规工作时间的两倍！
即便如此，在“卷王”马斯克的眼中，这点强度显得微不足道。他甚至将办公室当作了自己的卧室，每周七天都保持着高强度的工作节奏，堪称狠角色。
他甚至公开宣称，我们团队每周投入的工作时长高达120小时，而我们的对手却只有40小时，这正是他们迅速败北的根源所在。
996成硅谷创业公司的标配
你愿意每周工作近乎标准工时两倍吗？
此类问题常被众多美国初创企业向求职者提出——若欲获得该职位，求职者需给出坚定无疑的“愿意”答复。
尽管在中国，996工作制引发了广泛的争议，然而，众多美国的人工智能初创企业却纷纷效仿，采纳了这一制度，甚至直接将“996”这一名称照搬过来，目的在于在全球人工智能竞赛中加快步伐，力求赶超中国。
Adrian Kinnersley是一位热衷于创业的连续创业者，他不仅经营着一家专业的人力资源招聘公司，而且还管理着一家致力于确保雇佣合法性的初创企业。
虽然他对越来越多公司全力拥抱996感到震惊，但他坦言：
招聘员工对这家公司来说并非难题，即便该公司将996工作制视为其核心理念，仍旧吸引了众多求职者的关注。
Rilla是一家专注于为承包商，比如水管工，提供定制软件的人工智能初创企业。该软件能够帮助记录与潜在客户的交流，并指导他们如何成功协商更高的收费标准。据公司透露，其员工队伍中约有80人，其中绝大多数人都在遵循每周工作996小时的工作制度。
此公司主管Will Gao还表示：
恰巧相似，人工智能领域的物流新创企业Sotira的负责人Amrita Bhasin亦发表观点称：
她觉得，对于创业者而言，面临高强度的劳动节奏几乎是不可避免的，然而，这并不意味着普通员工也必须适应这种快节奏，“我认为强迫他们承受这样的强度是不公正的”。
然而，一些野心勃勃的人士认为，996的工作制尚显不足，真正抱有远大志向的企业或许需要付出更为艰巨的努力，才能在竞争中保持领先，007便是其中一例。英国的风险投资家Harry Stebbings曾这样表达观点：
在现实生活中，尽管某些企业实行了996工作制，它们却往往提供优厚的待遇来作为补偿措施。
位于旧金山的远程医疗企业总部，其创始人Ritchie Cartwright在LinkedIn平台上发布了一条信息，声明他正积极推动一项方案，该方案旨在将部分在职员工的工作制度调整为每周工作996小时。
公司为了吸引员工加入，特意为有意向的员工准备了25%的薪资提升以及100%的股权增值机会。不过，截至目前，报名参与这一活动的员工数量还不足10%。
显而易见，众人对追求工作与生活平衡的愿望依然强烈。
996工作制遭声讨
网友们的犀利评论直击人心，你全心全意地为公司付出，然而它却将你视为负担，这样的待遇实在太过廉价。
除此之外，企业家Adrian Kinnersley也表示：
更有网友表示，连续工作真的太痛苦了！
有人提出，我们应当集体发声，抵制这种过度消耗个人生活的劳动体制。
有人认为，尽管996工作制令人痛苦，然而其薪酬待遇相当丰厚，而且公司一旦取得成功，也能给他们带来极大的收益。
硅谷的AI初创企业正积极拥抱中国的市场机遇，纷纷展开合作与交流。这些企业看中了我国庞大的市场潜力，以及日益完善的产业生态。在人工智能领域，双方的合作前景广阔，有望实现互利共赢。
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硅谷的AI初创企业正在采纳中国颇具争议的“996”工作制。
