刷视频找工作，靠谱吗？
新华网新华网官方账号04.1516:29
经济领域关注|观看视频寻求职业机会是否值得信赖？——关注“现场推介职位”的就业新途径
通过手机平台观看主播讲解职位并提交申请材料，是许多人求职时采用的方便方式。在当前大规模进行的春季招聘活动中，直播介绍工作机会已经成为各地招聘会不可或缺的环节。
刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？
可视化、强互动
“沉浸式”找工作受青睐
工作强度大不大，提供食宿吗？“是编制内员工吗？”……从周五晚上八点开始，模拟公司车间或办公环境的“职小二”直播间里，主播亚亚认真讲解企业招聘信息，并且迅速回应弹幕中提出的各种疑问。仅仅一个小时，后台就收到了数百份求职者的报名申请。
近些日子，很多网络公司把招募人员活动搬到了视频会议厅里举办，又把公司环境考察的过程剪辑成了简短的视频片段。这种形象生动并且互动性强的招募办法迅速流行开来，给求职者找工作、公司招募人才都提供了一个全新的途径。
亚亚告诉笔者，先前在某个快递企业负责制作和发布宣传类短视频，常常有网民在视频下方留言，询问如何加入该企业工作，对此她感到十分关注，认为这或许是一个宣传招聘的不错方式，因此她决定离开原来的单位，转而来到现在这家公司，专门负责开展直播招聘活动。
快手快聘内容营销主管赵天一表示，今年一月十五日至二月十二日的新春招聘活动里，超过一千万人借助快手视频直播寻找工作机会，参与人数与去年相比增加了百分之百八十四，达成合作意向的总量较去年提升了百分之五百七十二。其中，专门的招聘场次就吸引了十三万以上的人次提交个人简历。
赵天一表示，当前招募能力主要面向基层岗位和新兴就业领域，具体涵盖普通工作人员、物流配送与仓储人员、餐饮行业从业者、运动指导师、儿童看护人员、咖啡冲调师以及网络预约车辆驾驶员等职业方向。平台目前拥有四十余万名专职直播主播负责岗位推介，每月能够吸引大约两亿五千万人次的求职者关注。
二月份十四日，相关人员在青岛自贸区“春风行动”招聘活动现场开展网络招聘演示，图片由新华社提供，摄影师为张进刚。
网络招聘为企业吸纳人才提供了新路径，同时各地政府部门也借助此方式推动就业工作。
最近，长沙市人力资源和社会保障局组织了2025年春风行动线下专场招聘活动，同时工作人员在线上为求职者提供互动体验，即时发布蓝桥电子科技等公司的职位详情，在不到两小时的时间里，吸引了超过十万人次的在线关注。
直播招聘能够拓宽求职人群，同时构建起多元化的供需沟通桥梁；此外，还能借助听众意见，更清晰地掌握应聘者的具体要求，从而优化就业服务水准。
“看得见、问得清、办得快”是优势
直播带岗为何备受欢迎？专家指出，一方面是当前就业形势下，众多求职者有工作需求，直播带岗简化了求职流程，在手机上轻轻一点就能参与，甚至无需提前准备个人资料。
另有一面，同过往的线上招募平台对比，视频直播招聘展现出更显著的即时反应和双向交流特点。倘若能充分施展其长处，有助于增强应聘者的信赖感，促成劳动者与用人单位之间实现更为直接、快捷的匹配。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心的负责人张成刚谈到，直播招聘并非仅由主播宣读职位详情，而是需要确保信息透明、互动顺畅、响应迅速，以便求职者能够充分了解薪酬待遇、工作条件、作息安排等核心关切，并及时获得相应答复。
这里的工作条件还可以，应聘职位对学历和从业背景限制不大，新加入的同事会得到老员工的指导，操作起来比较简单。最近，在广西来宾市双飞汽车线束系统有限公司，一位视频主进入生产区域，向远程的求职者展示生产线，并且就许多疑问不断交流。
来宾市人社局就业服务中心副主任黄美连表示，员工可以清楚预知今后的工作情形，应聘时会感到更安心，参与工作的积极性也会提高。该企业因生产任务要求马上补充人员，人社部门于是选择到企业实地考察的形式进行直播招聘，迅速为该单位招募了113名工作人员。
2024年，广西地区第一个专门用于直播招聘的基地在来宾市宣告成立。到目前为止，这个基地已经协助五十多家公司招募了将近两千五百名工作人员。
三月十四日，于广西柳州融水苗族自治县举办的粤桂劳务合作及春风行动招聘活动现场，相关人员借助网络直播渠道，发布职位需求资讯。新华社记者黄孝邦提供影像资料。
职小二（山东）网络科技有限公司以直播带岗招聘为主营业务，负责人闫伟表示，公司已建立快递分拣、家政服务、焊接等十二种类型的招聘直播间，通过模拟真实工作环境，让求职者能更清晰认识具体岗位。
我们目前拥有全职主播三十余人，兼职主播大概一千三百名。单场直播会介绍一到两家公司的若干职位，实际上为求职者完成了初步匹配，使大家更容易寻得匹配的工作。这种精准对接是寻常求职者以前很难享受到的。闫伟这样表示。
发展生态待完善
提高专业水平是关键
直播带货方式越来越常见，不过，记者发现，拥有深厚专业能力的组织和高素质的员工还比较少，缺乏一致且健全的规范体系，导致整体效果不够理想。权威人士指出，这种新兴模式的发展环境需要进一步优化，提升专业能力是首要任务。
直播招聘人员不仅要有直播方面的实践经验，还要注意专业能力和与大众的关联性，闫伟这样认为，充当企业和求职者之间的沟通纽带，直播招聘人员必须做好双方资格的审查以及职位的适配工作，要收集并整理出真实可靠的招聘信息，让求职者借助一个小的显示屏就可以“比较不同的选择”，从而寻找到理想的工作岗位。
现在进行网络视频招聘的，包括政府部门人员，也有公司及人才中介，许多负责岗位推介的直播人员并未经过专业训练，他们对工作内容求职者期望并不清楚，因此工作成效需要改进。
人力资源和社会保障部于2024年公布的新一批职业目录里，直播招聘师被确立为一种新的职业类型，此举在提升该岗位职业归属感的同时，也表明这份工作将走向更加规范化和标准化的发展方向。
不少行业专家提议迅速增强职业人才的培育，促使主播不仅承担工作信息的发布者角色，更需展现职业咨询等职能，以此提升直播活动的权威性与可信度，并且需要健全后续服务机制，从而提升企业招募与求职者就业的达成率。
根据当前状况，通过网络渠道征询就业意向比较迅速。能否最终获得工作机会，关键在于后续环节的联络效率、简历甄选水平以及面谈质量等方面。这是闫伟的观点。
推动直播带岗创新发展，还需各方力量积极参与。
人力资源社会保障部先前发布文件，提出要各地在公共就业服务点设立直播招聘平台，并且推动整合大学、产业区、公司、劳务中介、社会媒体等社会力量，合作建立直播室。
权威人士指出，相关各方需齐心协力，促进线上招聘活动充分展现其革新作用，为职业领域增添新的生机。
