最近，秋季高校招聘活动启动，众多中国学生学成归国寻找工作机会。今年秋季招聘中，人工智能领域职位持续备受瞩目，拥有全球眼光和跨文化背景的学生更受公司欢迎。此外，后千禧一代在挑选工作时更重视个人发展机会、职业理念契合度以及生活品质，职业选择趋向多样化，为就业市场带来新气象。
AI人才受欢迎
我投出去的几份工作申请，有关人工智能算法、数据科学领域的，公司回复速度很快，但测试环节也更多，角逐相当猛烈。在美国攻读计算机科学的刘洁谈了自己的感受。一些公司说，新员工入职后能深入介入多种模态的人工智能课题研究、大型模型的应用等，涵盖算法整合、数字人物、交通智能体、医疗人工智能、具现化智能等项目。我觉得这是很好的成长机会，想尽力试试。”
智联招聘执行副总裁李强表示，依据平台当前数据，人工智能领域的人才校招职位数量增加显著，特别是算法工程师、机器视觉工程师、机器学习工程师等岗位的招聘需求最为突出。就薪酬水平而言，深度学习工程师、算法工程师以及图像和语音识别工程师位居前列。李强指出，技术不断更新换代，人工智能商业化进程加快，同时人工智能领域专业人才不足，这些因素相互影响，使得公司更愿意借助秋季招聘，提前选拔拥有“未来核心价值”的员工。
全球科技日新月异，OPPO不断延揽人工智能领域的专才，OPPO全球人力资源负责人史如刚谈到，在校招环节，针对人工智能大模型探索、跨模态交互与创造、智能代理、定制化服务机制等职位，格外看重中国学子。
另外，在每一年学校的招募工作中，和海外产品与服务有关的职位也常常选择有海外经历的学生。史如刚表示：“由于公司海外事业的不断拓展，往后，我们更加希望听到海外顾客的看法，明白他们的期望。在国外求学的学生，除了具备较强的专业素养，还具备国际化的眼光和跨文化的思考方式。海外相关职位，包括产品监管职位、科技创新职位、自动化生产职位以及国际市场拓展职位，都在积极寻求拥有海外留学背景的专业人士。
张晨来自英国华威大学，他透露，国内很多互联网和制造业企业，在面向毕业生的招聘宣讲活动中，会特别安排面向有国外学习背景人士的环节，对拥有海外求学经历的求职者更为青睐。他提到，自己申请的几个职位，面试人员着重考察了他在海外求学期间参与的研究项目情况。
最近，领英发起了2026年全球秋季校园招聘活动，目标是抓住“金九银十”的招聘高峰期，协助企业有效对接全球高校的应届毕业生人才。领英人才解决方案海外招聘业务负责人王巍表示：“根据领英的统计，人工智能领域的工作机会增长最快，不过值得注意的是，沟通能力、领导才能和共情能力等非技术性素质的价值也在不断提高。”AI在释放人的潜能，企业也在调整人才策略以适应变化。”
参加校园招聘时，一位牛津大学毕业生分享了她的体会。她表示，中国企业正加速拓展海外市场，众多公司对拥有全球眼光、擅长多元文化合作，以及精通人工智能和环保技术的人才需求日益迫切。凭借在个人履历和面谈环节充分展示这些能力，她成功获得了心仪公司的聘用。
就业偏好多元化
就业者的职业期望趋向多样化发展，李强表示，以千禧一代为代表的工作者们在考虑报酬待遇的同时，也更加重视行业的发展潜力，企业能否促进个人进步，以及公司理念是否契合自身追求，提供超出薪资的额外待遇，能够增强对劳动者的吸引力。
领英最新公布的《2025中国留学生归国求职分析报告》指出，求职人员的工作地点除了长三角地区、粤港澳大湾区和京津冀区域外，选择回地方工作的比例也在增加。在选择工作时，高收入和未来成长是首要考虑因素，同时工作上的安定程度和各项保障也越来越受到重视。
刘洁表示，报酬确实关键，但她更在意公司能否为年轻人提供充分的进步平台，例如岗位轮换、指导机制以及海外合作项目，这些条件对她而言，比单纯的薪资数额更具诱惑力。
张晨表示，与大城市快节奏的工作环境相比，他更倾向于寻找一份节奏舒缓且工作稳定的机会。家乡的新能源产业最近发展迅速，他认为在那里同样能获得良好的职业发展，而且生活成本更低，还能享受家人的照顾。
李强提出看法：大城市工作机会竞争激烈，中小城市经济进步空间广阔，工作机会多，且生活工作能更好地调和，也是很好的选择方向。此外，大家应当留意发展势头强劲的新兴行业和融合地带，例如高端制造、清洁能源、现代消费、医疗保健等，这些领域发展态势良好，职业发展空间较大，需要提前做好规划。
00后更具个性
刘洁表示，在应聘工作时，她并不局限于本专业领域，而是更愿意根据个人爱好去探索不同行业的可能性。她特别关注公司是否具有包容性和多样性，是否能够鼓励员工创新思维。她期望在工作中，能够在交流协调、项目推进以及专业能力方面获得全面的提升。
与年轻一代求职者交流时，史如刚指出，他能清晰地察觉到他们具备十分突出的个性特征。这些年轻人思想敏捷，态度从容，充满自信。00后求职者特别在意个人与他人的独特之处，并且能够欣赏并接纳这些差异。例如，当他们需要与高层管理人员直接对话时，往往能够表现得镇定自若，毫无畏惧，勇于展示自己的才能，同时也会更坦率地发问，畅所欲言地表达自己的见解。
关于如何指导求职者，王巍提出看法，在当前不断发展的社会背景下，维持优势地位的核心是不断进修，同时建立多元化才干。详细来说，这要求不仅精通专业本领，还要拥有审视性观念、迅速融入新环境的能力，以及与其他部门联合工作的素养。
李强提议学生掌握数字化的求职方法，这种工具可以弥补缺乏求职经历的不足，例如人工智能能辅助毕业生撰写标准化的个人履历，模拟面试则有助于积累面试的应对策略。
